在一家小几千的中型互联网公司从事产品工作，今年有幸参与到项目组的产品校招工作里。金九银十正是互联网校招黄金时期，一年一度的秋招就拉开了序幕。前段时间，从不同城市招聘现场收集来的几百份简历。第一次集中地阅读如此大量简历。由于看简历比较耗时也有些急迫感，但正是因为急迫感更能还原了业务方简历筛选的真实场景。让我们来看看真实的校招简历筛选是怎样的吧！
大家在写简历乃至学生时代写作文的时候，总会想着要在这里咬文嚼字，精心布下各种线索和伏笔，然后在那里哪个关键词又统领全文画龙点睛。甚至简历还想着我不那么张扬，写个人优点的时候放几个关键词在那里，等面试官来问显得我的品质矜持一点。
但真相是：某个招聘分场结束后，收起来六七十份简历，HR扫描后发给简历筛选的面试官，说下班前要有结果。面试官本来一天已经有很多工作安排，临时还收到这个任务。好不容易多方协调把很多工作都安排到晚上加班，才挤出几个小时看简历。校招现场每个人的资料还包括简历和笔试两部分。面试官一看头都大了，于是每个简历和笔试回答快速浏览，一个人三四分钟不等。分配时间平均是一分钟看简历、两三分钟看笔试内容。慢慢我发现有些简历毫无吸引力的会快速略过，总结一下简历有几大忌讳如下：
一、简历5大忌
1.流水线：
这部分同学的观念意识还停留在校园的入党申请个人简介，从高中到现在的经历按时间线事无巨细地罗列了一遍。面试官要从这茫茫的履历中抓出和岗位匹配的能力？不好意思，真的很难。只会罗列流水线的人在工作中更可能会毫无主次、拎不清业务逻辑甚至毫无自己的想法；
2.假大空：
大话不是不能说，但大话在没有支撑点的情况下容易显得假和空。现在很多人看多了媒体内容，总是以为自己已经对一个行业很了解很清楚。但往往写行业内容的人往往不是在行业一线的，写出来的东西看起来高大上有阅读量，但很多细节都不接地气。传闻马云说过刚毕业一两年的毕业生不要动不动就给他发邮件谈战略也是这个理。行业的上下游信息你懂多少？业内大佬你认识几个？供应商、资金流、国家政策、人才动向，这些你又能接触到多少前沿的信息？只看看文章无任何真实信息支持就想谈战略的，就像盲人摸象，显得更无知青涩；
3.无重点：
很多人喜欢堆砌：没什么写就把很多完全不相关的写上去。比如面试产品，有些没内容写，就写各种家教经历、甚至大篇幅写街舞或某个才艺比赛拿奖。这里有两点：一是有些东西只是锦上添花，锦都没有你给我一堆花我还是会冻死的。二是事情是固定的，但过程是灵活的。有重点就突出重点，没重点就把东西变成重点。比如面试产品可以把“教”的过程包装成一个产品。描述自己思考提升用户受众的能力的过程，通过观察实验不断优化自己的教学方式来达成自己的目的。这就是跟岗位匹配的重点能力了；
4.无实例：
凡事讲证据，你如果毫无证据叫我怎么信你。说自己意志坚韧、甘于付出、思维敏捷、有优秀的产品能力等云云。另外，用事实说话更多的是指你自己做过想过复盘过的内容。最好是跳出2~3个觉得经历和岗位要求能匹配上的重点挖掘这些例子所体现出来的各方面能力，有理有据才能使面试官清晰看到你的能力，而不是光靠想；
5.细节模糊：
上述内容中说了要举例，很多简历中倒是举例了，但结论却模糊不清。比如优化后大大提高某页面转化率、大大提高用户留存率。数据呢？证据呢？没有数据的例子都是耍流氓。面试官前后问问各方面的数据指标就能知道产品大概的概貌，或者数据前后不合逻辑的就能看出你有没杜撰。所以基于事实地把证据弄得更丰满真实是赢取信任的关键点；
二、简历3大要点
有人培训验钞人员，教他们各种假币的特征，自然能识得分辨出假币；有人不停给验钞人员接触各类真币，如果一拿到假币自然感觉不对进而区分。说完写简历的禁忌，就要聊聊要点了。这两者互为正反，相互促进。
其实，写简历就是写议论文：要做的就是向面试官证明你适合这个岗位。既然是议论文就要有论点、论据、论证。
1.明确目标：
做事必须要明白最终目的是什么才能力气都使对方向。投递简历的长期目标是获取职位，但拆解的短期目标是拿到面试机会。结合上文描述在筛选简历初期大概率出现的场景，面试官筛选简历时并没有太多时间停留在你的简历上。要明确一个目标：需要在30秒甚至10秒内展示给面试官你的论点：我很适合这个岗位！
那么你要重点展示证据！你哪一段经历可以证明你跟岗位描述是匹配的。对校招生来说不用多，最多三段经历说充分就足够了。对于觉得自己经历不够的，可以深度挖掘自己有的经历进行包装。特别是互联网的产品和运营、需要的能力都在你平时做各种事情过程中。另外也是很重要的一点，不要等需要写简历才来准备，要在找工作前一年就要有意识去培养各类经历或能力。这才是立足的根本。
2.强调结果：
第一要点明确了目标、确定了要写的论据。那如何把论据写好呢？关键在于对“结果”的强调。这里说的结果，不是局限于自己做的事情一定要有多大成就，而是在做事过程中你是怎么思考和付出的，事情结束后得到什么。常言道胜败兵家常事，但只有在不断复盘中优化自己的思维方式和做事方法，才能体现出一个人的潜力。记住：付出即是收获，复盘才是结果！
一方面能看到事情结果有较好表现自然是好事。另一方面校招对应聘者的要求也不是一定要已经做出了什么惊天动地的事情来，而是要看到有不断提升的潜力。所以所有经历过的事情都要给自己一个复盘的结果：你学会了什么？再做一次你会怎么做？
3.量身定制：
企业招聘就如找男女朋友。从企业的角度，是想在自己招聘成本可接受的范围内找到能满足需求的人；从应聘者的角度是能找到满足自己对行业、薪酬和工作环境等要求的企业。两者都是在相互找寻，只有双方匹配则成功概率会大大提高。所以每次投递需要从企业的角度思考，想靠一个简历范本走天下的，等于是在浪费自己的时间。
也许你的经历都一样，但每件事能体现的能力重点都是靠描述的。比如人家招产品，你把自己运营公众号时的写作文笔技巧太过强调不是很恰当。相反地，重点描述运营公众号时你怎么对用户受众进行调研并提供什么服务满足用户什么场景下的需求，就很有产品思维。同样可以推导出的还有简历上对行业了解、产品了解的一些侧重和准备。一方面体现出真诚。另一方面如果人无你有，还是定制的，那就是一个差异化的优势！
三、倒推准备：
看了写简历的忌讳跟要点，那从现在开始看看我们需要如何准备吧。
假设我们已经看中了某一个公司或职位，也有对应的JD（Job Description）描述。简要地说可参考准备如下：
1.个人经历：
岗位要求的能力是什么，很多人慢悠悠在大四上学期看到人家在准备的时候才匆匆忙忙地写了几页简历，投入招聘中。但大家可知道我看过的很多简历，那些有职业发展观的同学在大三开始就开始在各大公司中实习，或从做一些边角的工作开始、或一步步进入核心部门担任助理、或自己捣鼓自媒体或设计开发产品。简历的基础是自己的经历，越早意识到越好；
2.简历包装：
假设你的经历已如此，需要着重看你意向的公司和职位的要求。然后挑选你之前经历中匹配、或能体现出相关能力的经验加以包装。然后全文都围绕能力点重点输出证明你是合适的。别的一些奖项经历别舍不得，没什么关系的只字片语带过已经很好了。
3.诚意准备：
很多时候招聘不单纯是看能力，还要看态度。特别产品这行，很难有统一的标准去衡量各个维度的能力。如果你描述这个行业的时候不了解，还不花时间去了解，要面试官怎么相信你来了后肯花时间去学。主动性有时候比任何能力都重要，做任何事情都要让对方看到诚意！可以从公司背景、行业与产品等方面去了解，最好能体验目标产品。好或不好都可以准备提出，以一种学习及客观的态度去阐述，相信能很好收获面试官的好感。
4.笔试准备：
笔试也是一个大课题，后面可以找时间好好讲讲。简单来说笔试是锦上添花的，绝非重点。我不相信一个人简历平淡无奇，但答题时突然灵光一现就很牛逼。落地大于想法，如果你很有想法，请在你的经历中体现。多搜搜相关行业职位的笔试题练手。字迹工整、思维逻辑清晰，再有一两个好想法亮点那基本笔试就能完成任务了。
总结来说，无论是简历还是面试、抑或是职场、人生的方方面面，很多事都讲缘分二字。缘分可分为主动创造缘分和被动接受缘分。主动，如为了追某个女孩，男孩子可能在校门口等半天创造一个“偶遇”的缘分。被动，如这个被追的女孩子。如果看上了某个目标就尽量思考下这个缘分需要你有什么，尽快让自己配得上。我们只能让某件事发生的概率增大，而无法保证百分之百能发生。
尽人事，听天命。这是我很喜欢的一句话，但看努力程度很多人还没到可以听天命的步骤。为了自己的梦想和一生，何不抓住校招这次关乎命运的大事，奋勇一搏，给明天一个交代？
- 祝各位求职的小伙伴能不悔前程~
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