今年人才市场很活跃，我的微信好友有很多hr，猎头，还有企业的老板，只要看朋友圈，都是各种招聘信息。然而，虽然有很多招聘信息，老板们和hr，也还是感叹，没有合适的人啊，我的人才们，你们到底在哪里。
同时，求职的这方也很热闹，每天我能收到很多不错的简历，朋友也常常给我打电话问我，我想跳槽，能不能请你给我点建议？我想创业，做什么项目好？做为在人才市场上承担着甲方，也不定时帮助乙方找甲方的我，有些心得与你分享。
对自己要有个正确的定位。
前几天好朋友朱莉给我打电话，她说A单位现在在招聘了，机会很好，专业也符合，不过自己对新岗位也不是特别了解，在十字路口非常纠结。朱莉大学读的医学类专业，硕士毕业后去大学当讲师，一当就是十多年，现在遇到了瓶颈期，觉得每天都是千篇一律的备课，上课，下课，完全没有了激情。现在的A单位是家科研单位，平台很好，不过到那边去做研究助理，不知道去还是不去。
我说，这两个岗位虽然都符合你的专业背景，但其实所做的工作性质已经完全不同了。所以我觉得，首要问题是你对自己是否有清晰的认知，某种程度上，你的人格特质决定了你的职业倾向。
她很尴尬，说不是很了解。
对于一份职业，我们决定要去做还是不做，首先要能够正确的定位自己，如何正确定位自己，可以从自己的动机、专业背景、性格爱好、从事专业的年限、市场的机遇各方面来考量。职业生涯中的瓶颈谁都会遇到，关键要看真确看待这个问题。是上升空间的问题，是福利待遇的问题，还是性格的问题，比如朱莉是喜欢和人交流，还是更喜欢埋头做实验，这属于不同的人格特质，不同的人格特质就会有不同的最适合你的岗位，你得把你自己的人格特质分析清楚，对自己有个正确的定位，才能更好的转变职业的方向。
要明确岗位的深层需求。
我在面试的时候，会问一个问题，你对这个岗位了解吗？
有时候，哪怕一个普通的岗位，很多面试者对这个岗位的了解和实际的岗位要求回答可是大相径庭。
如果是刚刚毕业的学生，有些弯路走了未必是坏事，如果是职场老鸟，由于对岗位职责和深层要求的模糊认知，导致工作了一段时间才发现自己和岗位不匹配，对企业或者自己，其实都是一件得不偿失的事情。
那么，什么是岗位的深层需求？
以人力资源总监这个岗位为例，求职者去看企业的招聘信息，往往都是这么写的：“本科以上学历”“熟悉企业人力资源管理运作”“10年以上人力资源管理经验”等等，可是，一个合格的人力资源总监，还得需要有战略规划、领导力、概念思考、达成目标等各种深层的能力。只有对这些岗位的深层需求有清楚的认识，才能知道自己的不足，从而投资自己去学习、参加培训，在工作中历练自己，岗位和自己匹配上了，那么未来无论是跳槽或者晋升，也才会有自己的一席之地。当然，时代在不断的变化，不同的岗位需求也在发生着变化，我们要能及时发现，并调整自己。
凡事预则立不预则废，并保持专注。
我常常和我身边的好朋友说，不要等到走投无路了，才去看招聘信息，要多关注你的专业，关注这个行业对你的最新要求。就如同找对象，不要等见面的前一周才拼命的去减肥，饿肚子。平时就要注意锻炼，保持良好的形象，见面时候的成功率才高。
我们的职业生涯看似漫长，其实黄金期不长。我们的大学毕业生，甚至在高中时代如果能够早一点定位自己，知道自己要想做什么，那么职业黄金期会更长。
升职、跳槽和创业都一样，不仅要根据自身情况正确的定位自己，明确自己的目标以及目标的要求，认识到自己的不足，认真加以学习和磨炼，保持专注，时间就会给你最好的回报。一定要记住，无论做什么，都是围绕着一个目标在行动。
