《论语﹒雍也》讲到：“不迁怒，不贰过。”
不迁怒，就是不把怒气发到别人身上；不贰过，就是不重复犯同样的错误。
不迁怒，不贰过，看似小事一桩，感觉应该很容易做到。但是，在日常工作、学习、生活中，我们不经意间常常会犯这样的错误。
可能因为一项工作做得不够好，被上级领导批评了、训斥了，心里窝着一股火，转而把看不出眉眼高低的下属当成了撒气筒；可能在外面遇到什么不顺心的事儿，回家后也把这种负面情绪带回了家，冲着老婆孩子大光其火，搞得家里鸡飞狗跳；可能在家里因为一点鸡毛蒜皮的生活琐事，夫妻拌嘴吵架，结果路上开车形成“路怒”，班上与同事一言不合就“开怼”，等等。
遇到这种情形，我们首先应该找到事情的根源，“酱打哪儿咸，醋打哪儿酸”，从源头化解，而不是一气之下，迁怒于别人。要知道，“己所不欲，勿施于人”。迁怒别人，是错上加错。
其次，要解决问题，不要在气头上去解决，而是先要消除情绪。在气头上是辨不清是非里表的，带着情绪是解决不好问题的，只会增加痕隙，激化矛盾。
再次，即使你有理、占理，也要切记“得饶人处且饶人”，不是大的原则问题，切莫“宜将奋勇追穷寇”。
不贰过，同样的错误切勿再犯。
不记得在哪本书上看过，孙中山先生将人分作三类：一类是先知先觉。我们绝大多数都不是这类人。一类是后知后觉。我们绝大多数人都是后知后觉，是后天通过向书本学习、向他人学习、从实践中学习，学习知识，学习技能，学习方法，增长智慧，不断觉悟。而最可怕、可悲、可恨、可叹的一类人是不知不觉。这类人从不汲取教训，总是重复犯同样的低级错误，是典型的“记吃不记打”。
譬如，我们在生产现场，就有这样的员工，制度有要求，工艺有规定，师傅也教了，可他还是三番五次犯同样的错，且是十分低级的错误，这就不可理喻，甚至难以容忍了。
不迁怒，不贰过，看似普通平常，却反映出我们日常最基本的修为。
