2024年5月15日  星期三    晴

这段时间，百度副总裁璩静的短视频火了。她创作的一系列短视频，大多是对员工休假、加班、离职申请等进行无情的评论。

引发巨大争议的那句言论：“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭……我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”

这样的话语挑动性很强，引起了网络热度。像璩静这样从外交学院毕业进新华社，后来去了华为，再后来就去百度当副总裁，她是对整个社会的风气完全不敏感的。

尤其是她早期曾经工作的新华社这样的喉舌部门，资源非常惊人，体制内的有些人其实对社会草根阶层的想法根本没有感觉的，他们旱涝保收，工资奖金数额永远不少，福利待遇都是相当好。

他们对外面的失业率，倒闭潮，经济增速放缓其实是没有感觉的，体制内的有些人对经济的变化是非常不敏感的，他们的价值观往往是落后于时代的。

体制内也有真正接地气的人，他们是一线工作者，他们直面对很多棘手的问题，都需要回应，而且也明白很多规章制度的漏洞和弊端，他们在说话、做事方面就贴近群众，与群众打成一片。

而华为、百度这样的互联网巨头，工资在整个中国属于头部，她做为企业高管，没有过底层或者普通生活的经历，她其实完全不知道真正的底层社会是什么样子，有些脱离群众，不知道对外讲话要格外注意社会大众的感受。

所以她对下属因为五十多天出差而没休息，不得不辞职的事秒批。她满脑子不想干你就别干，公关人没有休息日这些完全不接地气的概念。太不近人情了。

身为公关和媒介，居然犯了低级的错误。身为大企业高管，不知道职场打工人最需要的是情绪价值，而不是高高在上的教训。中国是一个人情社会，你不懂人情世故，就一定会被社会鞭打。

而且她显然意识不到，当下就业环境不景气，私底下的话，是不能拿出来冒犯大众的。你在台上说出来，必然会成为众矢之的，让打工人讨厌，并影响企业的形象。

企业为了自身利益，也肯定会跟这种言行切割的。果然，这两天网上的新闻说，她就从百度离职了。年薪几百万的待遇，就这么没了。

德不配位，必有灾殃，自身的德行及福报要与所处的社会地位及享受的待遇相匹配，如果违背自然规律行事会受到惩罚的。

可能一个人在顺境中待久了，容易产生飘飘然的感觉，言行举止就会不自觉走样。一个人读了再多的书，简历再光鲜亮丽，仍需要在社会这个最高学府里面摔打，锤炼。

一时的得意，并不代表以后就平步青云。现实中我们就可以看到不少前期提拔很快，后续就没后劲的干部。

这样的年轻干部往往到了中层位置以后，发现中层岗位上的任务难啃，工作积极性就没了，或者到这个岗位上后没有思路、没有章法，搞得一团乱，能力和德行还是不够，还是不太适合这个位置。

再比如，有些年轻干部，提拔到区县、乡镇当领导，但干着干着，后续干不下去了，原因就是缺失了在基层摸爬滚打的经历。在遇到基层繁重的工作任务后，短板就露出来了。因此只能回到上级一些赋闲的岗位。

这些年轻干部上进心很强，动力很强，但是阅历历练的不足，德行不够，基层的各种硬指标推不动，工作完成不了。这些干部前期顺风顺水，但是遇到真正的困难时，就失去了风光，变得停滞不前。

当然，也有一些干部起步慢，默默熬，后来在艰难挑战中，脱颖而出的干部。一时的失落，也并不代表以后就没有机会。

比如，科室里核心业务工作任务繁重，前面几位负责人干得一般般，没有亮眼成效。前面的人走了，领导让某人试一试，结果，他不但把工作任务都落实了，而且工作还展现了不少亮点。原本默默无闻的他，得到了领导的重用，后续一马平川。

其实这人的工作一直很扎实，一直很有章法，他们注重个人修养的锤炼，不断打磨自己，但又不显山不露水，过去没有引起重视。机缘之下，领导用到了他，于是他的机会就来了。

有位朋友跟我说，这段时间心情低落，因为比他年龄小的同事都已经成了领导身边的红人，意气风发。而他，却因为各种巧合，被挪到了边缘岗位，他觉得自己以后就失去提拔的机会了。

其实不管在什么岗位，都有机会，关键是要做好本职工作，积极打开局面，在工作中不断学习，提升自己各方面能力和实力，把自己的工作做成亮点，同时在工作中不断打磨自己的心性，提升自己的人文修养，与群众打成一片，以德服人。这样的人想不提拔重用都难。

不管什么时候，工作都会有挑战的。有野心有实力有德行的人，肯定会有表现的舞台，是金子总会发光的；主动性不强、能力不足的人，会腾出位置；而德不配位的人，则是失去位子。德行会把每个人安放在他原本应在的位置上。