尤佳的名字取得不错，尤佳优佳尤其佳，可活了29年，你真说他哪点“佳出”别人一等，还真是找不出一丝半点。
大学那会儿，先是埋头于玩，不是呼朋唤友，通宵奋战在魔兽世界就是在大学城的各式小饭馆胡吃海喝，后来一门心思谈恋爱，女友换了一茬又一茬，但是钱投进去不少，对象却没处上。
大学毕业后，托一个有点关系的舅舅，弄进一家事业单位工作，转眼间工作5年了，同批进来的几个小年轻，有的当上了技术骨干，有的当上了行政领导，可他由于总是吊儿郎当，从原先的“重要部门”被调剂到了保安科，整日负责看监控、管停车，荣誉也是一个都没得过。
年初，单位推出了季度“先进工作者”评比活动，规则中明确规定：季度“先进工作者”是年度“优秀工作者”的重要依据，获得季度“先进工作者”最多的个人获选年度“优秀工作者”。
保安科总共有3个人，科长、老张和尤佳。往年各类评选，大伙也不用多想，各种荣誉就像为科长量身定做的一样总是落在科长的身上，正所谓：“年年岁岁奖相似，岁岁年年人相同”。用一种科学的词解释这一现象，我们归纳为“马太效应”，即所谓的好的更好，坏得更坏。但是今年上头十分重视此项工作，为了能评选出真正名副其实的“先进”，领导一再强调不要老是几张“老面孔”，“上有所好，下必效焉”。此外，去年科长借调上级部门一年未来上班，同志们私下有些议论，于是科长主动发扬风格，坚决要求同志们今年开始的季度“先进工作者”，大伙不要选他，虽然科长表态了，但一季度的季度“先进工作者”还是落到了科长头上，“县官不如现管”老张和尤佳心照不宣的把票投给了科长。
二季度，老张全票当选。这也在意料之中，老张当年还是科长和尤佳的带教师傅，还有一年就要光荣退休了，虽然平时上班也是一支烟、一杯茶、一份报纸坐半宿的主，但由于好打一手“太极拳”，逢人便是“弥勒佛”，因此也算实至名归。
可是三季度的评选结果却让尤佳有点看不懂，居然是他以全票当选。这荣誉咋就轮到自己了呢？对了，“轮”，就是这个“轮”字突然间让这等好事从天而降。
应了那句古话，人心不足蛇吞象。这个人啊，一旦尝到了甜头，就会想入非非了，尤佳觉得，应该此时趁热打铁，为评上年度“优秀工作者”，得下点血本。
于是，国庆刚过，他就提着一包东西敲开了科长家的门。尤佳对科长说：“这盒武夷大红袍，是我舅舅特地嘱咐我带给您的，他估摸着您好这茶，千叮万嘱一定要给您。”科长把头摇得像个拨浪鼓：“这可不行啊，你舅舅也真是的，都是老熟人了还这么客气，你小子当初进来你舅舅就让我好好照顾你，我也和他说小尤还是很优秀的吗。这礼还是拿回去吧，这样不好！”但最后，科长还是半推半就地收下了。
没过几天，他又夹着一条“利群”敲开了老张的门，说：“师傅，国庆期间家里人来客往较多，您知道我不会抽烟，这个我就孝敬师傅您了。想当年，师傅可是没少教给我东西。”老张见他说得情真意切，于是也收下了。
随后，尤佳又相继走访了负责各类先进文字材料制作的宣传科小王，给他送了名牌钢笔，因为他知道“这年头先进不先进全靠笔杆子”；负责具体操作评选的人事科小陈，给他送了一副名牌钓鱼竿，因为他知道“这年头评上不评上全靠贵人帮。”
转眼间，四季度的“先进工作者”评选工作又开始了。单位为了公开、公平、公正起见，决定在每个科室评选表决时，派人事科小陈到场监督，并当场唱票。并在评选前，将由宣传科小王撰写的候选人先进事迹进行滚动宣传。
科长开场白后，先汇报了年度保卫科工作情况，要说还是科长水平高，洋洋洒洒得写了七八张纸，小小一个保卫科光“创新”汇报中就提到了18次，学习领会中央精神16次，将一个处级单位的保卫工作上升到了“党和国家”的战略层面。在10分钟的汇报后，开始了投票评选。
科长、老张、尤佳三人手持选票，都在心里打起了小算盘。科长想，老张么，凭着在科里年纪大，又是“船到桥头车到站”，整日打呵呵不干活，最关键的是有时候还有点儿不把自己放在眼里；小尤吗，三季度刚得过，和老张一人一次，估计老张为了年底的“优秀”是不会再投他的票。正想着，低着头的科长突然看到玻璃茶杯里面那金黄色的上等大红袍，看看那带有“岩韵”的茶杯，对了，这一票就给小尤。老张心中也早已经有了答案，科长平时也没怎么尊重过他这个老同志，而小尤上次窜门时看得出还是和我这个师傅感情很深，他一定会把票投给我，再者手指中夹着的“利群”味道确实比自己抽的红双喜好很多，于是，他认真地在尤佳的名字下打了一个勾。
投票结束，小陈唱票，尤佳以3票全票当选。刚宣布完，科长和老张同时目瞪口呆，小陈愣了一下然后补了一句：当然，自己投自己的票也是可以的吗！
