说教式管理是一种思想的引导,容易引起下属的反感,一是让下属觉得经验有时效性,不一定适用于现在的我们;二是让下属觉得领导是在“好汉提当年勇”,也就是因为你是我的领导,我才会听听。员工心里会想:谁的过去没有些辉煌?”
虽然说说教式管理容易让下属反感和抵触,但这种管理方式不可以没有,因为这是一种沟通方式,一个上下级之间平心静气的沟通的桥梁,正是通过这种方式,让上级了解了下属的情绪和心思,也让下属对上级的管理和企业的文化有了了解。
说教式管理是一种思想的引导,容易引起下属的反感,一是让下属觉得经验有时效性,不一定适用于现在的我们;二是让下属觉得领导是在“好汉提当年勇”,也就是因为你是我的领导,我才会听听。员工心里会想:谁的过去没有些辉煌?”
虽然说说教式管理容易让下属反感和抵触,但这种管理方式不可以没有,因为这是一种沟通方式,一个上下级之间平心静气的沟通的桥梁,正是通过这种方式,让上级了解了下属的情绪和心思,也让下属对上级的管理和企业的文化有了了解。