概述

程序员跳槽的原因：

钱没给够：没涨薪、涨薪太慢、自己提升太快，面试市场价高于当前薪资太多职业发展：项目太简单、技术太旧、缺乏领导机会、并发不够心受委屈：恶心的领导、恶心的制度、恶心的产品经理加班太猛：身体扛不住，或者没有自己的生活时间（996的互联网文化）其它：归属感、同事的圈子、福利、技术氛围

跳槽注意事项：

自己先想清楚自己要什么：我的长期的职业规划是什么？我为什么要离职？我理想的跳槽公司是什么样的公司？充分准备多投几家多面试理性选择

1、 尽量不要讲假话（容易露馅），但是也不能全盘而出，面试也是一场谈判，大家都会藏着点的，善于保护自己的缺点（给面试官一个好印象，可以抬高薪资），get到对方的需求点，大家聊的越开心，一般来讲，成功率越高，薪资也越高，谈个好的价钱，充分了解到对方的优势和劣势。 就好比你问对方，你们公司的技术氛围怎么样，没有面试官会告诉你很垃圾的。 就好比公司996，但是你如果不主动问，面试官也不会直接主动告诉你，我们公司加班很变态。 面试是一场博弈，我们要尽量武装自己，做好准备，探明情况。 你掌握的信息越多，越有利于自己谈薪资，而且很多坑是可以避免的，你讨厌996的公司文化，那你就提前问清楚，不要盲目进坑之后不停的抱怨，然后刚进坑就想着换坑，问题是出在自己身上，而不是公司的文化上

2、 你需要了解的内容：

在网上查一下员工对该公司的评价工作时间：加班情况，平时的工作时间，加班是否有调休。加班多的话，薪资就要多要一点，不然委屈的加班，对双方都不好。项目情况（项目的进度，新项目还是维护老项目、项目所用的技术、项目小组的成员情况）薪资：薪资构成（项目奖金、年终奖、平均大家拿年终奖的构成、五险一金、缴金基数、补充公积金、饭补、交通补助、其它福利），以及薪资是如何发放的年假、病假、团建

3、 技术面试不仅仅是技术，而是一场 技术、三观、运气、简历技巧、面试技巧的一场综合PK。多面几家，好好准备，对自己的前途负责啊。你要知道你现在面试的公司，就是你未来跳槽的上一家公司啊。你要对自己的履历负责，也要对自己未来两三年甚至更长时间的生活负责啊。

4、选对招聘软件是关键啊。前几年最火的是 智联招聘、猎聘网，今年最火的是Boss直聘啊

5、 不同的公司面试要准备不同的简历、不同的自我介绍啊。

比如阿里的简历，谨慎的选择“精通”这样的修饰词，可能碰到这个开源技术的原作者，所以要谦虚一点。一开始绝对不要面自己心仪的公司，越想去的公司越排在后面。一开始拿一个offer保底很重要（至少是自己真正愿意去的公司），手上有offer，心态就会很好，去自己心仪的公司，也敢开价，有底气，自信。比较颠覆三观的面经：谁说能力决定薪资？有的公司就是土豪，开薪资拿到你手软，有的公司开低价他还不乐意，一面 10分钟就被打发走了技术面试不一定技术能力主导一切。有的公司面试主导结果的因素：价值观、开发年限、面试技巧。你能力再强又如何？技术强，这事不一定成，或者有的公司技术实力那都不是大事，对领导的口味才是关键

面试时经常问的问题

做个自我介绍吧介绍一下你做过的最有亮点的项目，架构是什么样的？解决的是什么问题？你做了哪些工作？你扮演什么角色？你觉得你做过的最有挑战性的内容是什么？你是怎么保持学习的？你为什么跳槽？你之前每家单位离职的原因（面试官想要考察你的稳定性）你的职业规划是什么？你的优点和缺点分别是什么？你现在的薪资是多少？你期望的薪资是多少？

自我介绍

精心设计：这可能是你唯一一次可以主导谈话节奏的机会值得推敲：你说你基础很好，那么面试官就怼基础。你说你很快成为核心角色，那么面试官就会问你，你在最近的项目里扮演的角色。你说你做过一些架构优化，那么面试官就被你引导到项目优化上面了

跳槽的原因

一个很难回答，但是每个新公司都很好奇，非常重要而且是必问的问题，因为面试官想知道你的稳定性和基本价值观。为了避免面试官断章取义，最好先把所有的原因罗列一下，再详细展开。

综合来看：钱没给够、职业发展、心受委屈、稳定性和归属感、加班太猛。实际上可以拿出台面上来讲的就只有职业发展。

其实我觉得一家公司要保持对员工核心的吸引力，还是要保持自己的优势在：比如华为的薪资就是高，股票分红拿到手软。比如阿里的技术氛围，比如Google的尊重员工自由的文化。就好比一个真正的女神从来不担心没有男人围着转是一个道理。

1、因为钱没给够是大家心照不宣的，一般的跳槽的涨薪幅度在20%--30%之间，而且如果你说是因为钱的话，那么面试官会认为你在该公司也待不长久，只要有钱多的公司你还会跳槽，稳定性特别不好，而且很浮躁，因为钱不应该成为你跳槽的主要原因或者全部的原因。而且如果互相真有意愿，最后环节会跟你谈期望薪资的，没必要一开始就谈这个敏感的话题。

2、心受委屈也不好说，因为每个公司的制度不可能完美，而且一套制度不可能让所有人都满意。而且假如是你的领导恶心、产品经理恶心、制度恶心首先面试的公司也可能存在同样的问题，而且你首先要证明他们是怎么恶心的，面试官需要先做一个判断，是你自身的问题，还是他人的问题。

3、加班太猛，面试官可能会担心你的身体状况。另外如果你面试的是996的公司，如果你接受不了加班文化，面试就到此结束了。如果一定要说的话，一定要量化。你认为的加班严重和面试官认为的加班严重可能不是一种Level

4、其它：比如公司稳定性、归属感。这一招特别适合面试国企单位的时候，因为他们最大的特点就在稳定，福利好。也是适合大龄程序员的真实诉求。

薪资的不稳定，比如我们30%的是收入是项目补助，如果因为一个项目停止而没有新的项目进入，导致收入大幅度降低，非自身原因导致收入大幅度降低，非常没有安全感没有年会、节日礼金只有50元的京东卡。办公环境差，一楼阴暗的角落，窗户是不能打开的，违反信息安全的，夏天全是蚊子，花露水都没用，上班的时候进公司都是一股霉味。

5、 职业发展：唯一能拿上台面来讲的理由。但是要结合新公司的特点啊。比如招聘的岗位是 技术烂的银行，你就不要说因为老项目技术烂了，因为他们的更烂

项目用的技术太烂了：项目框架太旧、高并发、海量数据、复杂的业务场景一直再写业务代码，而且做的业务并不复杂，或者没有多大复用的价值，无法成为业务专家一直维护老项目，缺乏架构搭建的经验缺乏领导团队的机会缺乏规划开发流程的经验

面试心得

一定要谨慎，多对比，要有长远眼光看待问题，跳槽不仅仅是加薪，换一个地方挣钱。因为你的下一份工作，就是你未来跳槽的工作经历，你下次跳槽的定薪会参考你这次入职的薪资。都是一环扣一环，有个好的工作经历或者项目经理，一辈子都可以享受红利的。

你如果想往业务专家发展，就要去银行、保险、财务ERP等公司跳。你如果想做架构师，就要去互联网公司历练一下。你如果想转项目经理，就要去活儿多的外包公司，可以让你快速具备项目管理经验。

1、 面试数量决定质量，广撒网重点捕捞绝对没错，只要有机会就去尝试一下，折腾一点、姿态低一点，只要结果好，但是受益终身啊。谁说技术面试一定要面技术，重构了我的价值观啊！

每个公司、每个岗位、每个面试官 HR 部门的偏好都不同：

国企讲的是三观，一轮技术面试蜻蜓点水，一轮主管面试就可以留人了。有的技术面试聊的还可以吧，因为简历上开发年限只有3年半，直接pass，根据面试官的私下追问，他们主管说才三年半就想要这个薪资，直接pass。很多公司定薪是由HR和部门主管定的，有的公司技术面试只能决定你是否符合这个岗位，至于薪资多少，技术面试官没有决策权，甚至没有建议权每个公司和主管的偏好不同：三观、技术、领导力和团队协作、业务经验、完整的项目经验。

2、 最近一份工作的薪资绝对不要吹大，可以吹一下手头上的offer开价，因为这个是无法求证的，现在都精的不要不要了，拉税单，拉工资流水，提供工资单，提供公积金截图

因为这个是由入职者提供的，所以对于HR是几乎没有工作量的。她只需要ckeck一下就可以了。

另外一个角度说明，你现在选公司的薪水很重要，下一家公司会参考上家公司的薪水。特别是国企。这对他们特别有利，降低他们技术面试不充分导致滥竽充数的概率。

3、 自己要想清楚：

我为什么要离职（除了涨薪还有什么原因）你之前每家单位离职的原因（面试官想要考察你的稳定性）我的职业规划是什么（有点扯淡，面技术岗位肯定就说架构师，面偏向业务的岗位就说 业务专家。最怕你没有管理经验说自己想往管理转型，公司不愿意培养一个项目经理的，公司需要项目经理就直接招一个项目经理了，为什么要培养你呢？所以要藏着点，如果能力够了的话，自然会让你带小弟，自然会让你带团队，水到渠成的事。否则你会让面试官很懵逼）。面试官想知道你和这个职位的匹配度如何你理想的工作是什么？

4、 简历最重要。一般都是HR先筛选一下简历，再把简历给技术面试官筛选，也就是说简历要同时满足HR和技术面试官，都符合口味才会约着面试。

在Boss直聘上面，自我介绍可以多吹吹水，显得更加自信，比如：我技术能力挺强的，工作也很靠谱、稳定，希望有机会进一步沟通。这样自我介绍，获得面试的机会会多一些。这是HR看的，能否有面试机会就看简历了。一定要反复斟酌，主要信息是否正确。我的工作经历的年份写错了，这给面试官的第一印象就是不靠谱啊。HR筛选简历的方式简单粗暴：开发年限、毕业学校、专业、技能匹配、项目匹配等，所以这些关键信息，一定也要简单显眼的方式暴露给HR，一定要充分重视啊简历里面一定要有亮点，不要堆砌一些啰嗦的、无关紧要的信息，给技术面试官看一些他想看到的、吸引他眼球的信息，不是亮点的地方一笔带过。比如我项目经验当中比较有亮点的就是架构优化。我觉得比较好的简历：一开始介绍自己的关键信息，第二介绍自己的公司经历，第三是熟悉的技能，第四是项目经历，第五再是个人介绍。这种模式专为HR和面试官准备的，帮助他们从海量简历中挑选出自己的需求

5、 薪资

真正想去的公司，还是要先估摸好自己的期望薪资，还是要脸皮厚多要一点，大不了人家砍价呗，可是万一人家壕，同意了呢。要是你开一个自己也不太愿意的薪资，结果人家接受了，再定薪之后你又后悔，真的很尴尬，感觉耍了人家，你说期望年薪万，结果人家开了万，你又不去。一般拒绝offer的时候，可以厚着脸皮问一句，能否帮忙再争取一下，如果能开到多少，我还是很愿意去的。有的HR会主动问你，有的HR抹不开面子，其实也想问的，真想去一家公司就要脸皮厚。有很多真实的案例，真要拒绝offer的时候，直接找HR，加薪的案例很多哎。最好告诉HR一个自己的期望值。薪资要综合多方面因素考虑的，特别是加班情况和其它福利情况，这笔帐要算清楚啊，月薪还是年薪，年终奖怎么算，住房成本、交通成本。抛开这一切谈期望薪资都是扯淡啊。这种一上来就让你填期望年薪的极不靠谱。建议先不填，或者填多少万以上

6、 一定要多做功课

网上摸清楚状况，避免踩坑，非常关键啊。有很多话 面试官出于个人利益是不方便讲的。还有一些优势，HR习以为常，竟然自己家的优势不介绍。比如公司加班很多（有些不告诉你，有些HR甚至会骗你说不加班，996 997如果提前知道很重要，多劳就要多得，加班多那期望薪资就要多要一点，其实很多技术面试官希望你知道他们加班多，希望你多要一点，因为基于充分了解，接下来的共事才会愉悦，他们也不想害你进坑。你如果提前知道并且讲明了，我可以接受996，他们会觉得很踏实，会非常希望和你做同事）比如公司内部斗争很激烈比如考核机制很变态比如公司福利很好，食堂很棒，上班自由

7、 细节：

面试的时候带好简历，有很多公司的HR很不靠谱啊，连打印一份完整的简历都做不到，或者打印出来的简历是BOSS直聘的简历，排版混乱。有的公司的HR甚至都没有纸质版的简历，发个电子版让面试官看，日你麻痹。平安金服的助理打印出来的简历居然只有最后一张。草！面试官拿到这种简历的第一反应也是崩溃了，自己本来就忙成狗，你这HR还拿这破玩意来糊弄我，我也糊弄一下。

我亲眼看到平安金服的面试官怼他们的HR助理，助理说我收到的简历就只有最后一张，我远远的根据面试官的唇形来判断，以后这样的简历不要拿给我。

另外反复确认简历上面的信息的准确性。比如年份，不然你连怎么死的都不知道，我简历上的最后一家单位的年限写成2018年了，草

8、 与人为善，和平分手。就算你现在公司的HR、主管、项目经理很恶心，你也不要做的太绝了，现在的HR越来越精啦，咱得罪不起啊。有的公司要求你背景调查包括之前公司的证明人（HR 还必须是 座机，防止你作弊），还有你之前直接主官的联系方式。我操，删库跑路，直接一查就全知道了。还是要与人为善，和平分手吧，不为别的，为了自己的前程啊。就算现在的公司恶心，你也得罪不起啊。血淋淋的现实摆在你面前。不要意气用事，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。指不定哪天，他就成为整个链条中的核心环节。

9、 面试技巧：

最想去的公司一定要最后去，真的面试讲感觉的。面试完10家公司之后，讲过二三十遍的自我介绍和项目介绍，基本后面都是条件反射啦，6的不要不要，根本不用担心会结巴。给人的感觉就是准备的很充分啦，其实都是现学现卖。很多公司的面试题是一样的。比如热点问题：分布式事务、threadlocal、线程池、jvm尽量争取电话面试，根据我的经验，一家公司不同面试官的面试题的重复率高的惊人，可能是因为项目的技术栈差不多吧。所以第一轮电话面，一定要把自己没答上的问题查清楚，最好再拓展一下，基本上这个路子就不会错了。

10、 每年参加几次面试很有用，不一定是为了跳槽，而是帮助你认识到自己的不足，特别是有挑战性的面试。我本来自我感觉特别良好，源码和官方文档看了这么多，分分钟吊打面试官的，但是经历多次面试发现了自己处于一个非常危险的状态。面试会帮你认知到：根据你的情况对标的这个岗位，是需要具备哪些方面的能力。你的Gap是什么

11、 裸辞是一件风险很高的事情，特别是离职后还没拿到心仪的offer，整个人的心态都崩了，出于安全感的考虑，可能就找个差不多的offer就凑活了。一凑活就又陷入不好的工作状态，直接导致下一次跳槽，恶性循环。而且有些公司的入职流程特别长，需要一层层的领导审批，特别是国企，面试一上午就结束了，当天晚上出了结果，通过了，可以三周过去了，才刚定薪结束，预计还要3周的流程要走。白白空跑一个月，xx万块钱啊。关键还没发offer，旅游都没法彻底放空，玩都不踏实。阿里面试的流程最快也要一个月，裸辞你就等着，心态容易崩。而且定好工作之后再离职，可以充分交接啊。公司有时间找到替代者。

12、每个公司的薪酬标准本就不同，多面几家公司，相同的实力，面出来的价格相差巨大。有的公司刚融资，有钱。有的公司手头紧张。也就是能力一样，面出来的薪资相差巨大啊。脉脉职言：说有个哥们同时拿到阿里和拼多多的offer，拼多多能多50%。草！谁说能力决定薪资？谁说的？每次发挥也不同啊，平安金服手写 顺序打印奇偶数，麻痹我写对了，面试官脑子没转过来，直接就挂了。这真是万万没想到啊，我去之前都犹豫要不要面，因为offer基本稳了，面过了还要想着怎么拒绝别人。所以有时候就是在碰运气，正好赶上对的公司对的领导在招人，而我又赶上了，就水到渠成了。

13、 大厂算法题，而且是手写算法题很流行，但是一般难度的算法题居多。排序、链表、树、数组，所以多刷点题目绝对很有必要，不同公司算法题重复率高的惊人，而且是手写。

14、面试的技术问题，50%以上出自你的简历，一般面试官问问题的思路

简历上写的技能，面试官挑自己熟悉的问，有的技术官比较牛逼，会全部问一遍。所以你的简历就是最好的技术面试准备资料项目中用到的技术常问的一些问题：HashMap、JVM、SQL优化、锁、threadlocal、线程池、分布式事务未来项目要用到的一些技术，有的面试官比较暴力，直接给业务场景，让你说解决方案。比如让你设计一个秒杀的框架，比如做一个高并发场景的流量统计，比如说从各个角度出发，如何提升一个系统的并发能力

15、 笔试题一定要充分重视啊，有的公司喜欢搞笔试题，还笔试一些特别基础的问题，但是平时都是百度解决的。而且笔试题的得分会影响你的定薪。基本上的流程都是你一到公司，HR让你填一个入职申请表格，然后就丢给你一个笔试试卷，让你写。然后20分钟以后，面试官开始来面了。所以一定要记住，但凡有笔试题的，面试官都会看你笔试的结果，然后根据这些笔试题来问问题。所以不要摆架子，姿态放低一点，HR一走就疯狂百度。所以先扫一眼所有的题目，有不会的直接百度，大致都有思路了，再一题一题的写。不要等面试官来了，你发现有不会的问题，都不好意思当面手机百度了。这就是套路啊，血淋淋的套路。

更多面试资料可以关注我的公众号“java小瓜哥的分享平台'