首先我认为这个观点是片面的武断的，且不说各个国家各行各业都有很多优秀人才，说这个话的人难道去调查对比过吗？
何为优秀人才，首先下个定义明确一下，是学历高吗？还是考的证多？这里没有一个明确的答案。俗话说360行都能出状元，每个行业都有顶尖的人才，正是这些行业的人才和劳动者推动了社会的发展和进步。随着移动互联网等新兴行业的发展，大数据云计算物联网新型信息技术日新月异，中国在近几年也涌现出大量杰出的企业家和顶尖专业人才。比如阿里巴巴，腾讯等企业；中国也有传统企业如海尔、长虹都是民族和国家的骄傲，这些充分证明了中国的企业也是有大量人才的。
当然中国的科技企业与美国在质量和数量上也许还有差距，很多企业的经营收入，利润率较低，整体产业链下游，半导体行业尤其是芯片领域差距较大，工业核心技术如汽油发送机、飞机发动机核心技术没有掌握等。
从另一方面来说，中国的政府部门，目前面临社会改革的深水区、攻坚期，对政府工作效率和效果都提出了更高的要求，政府工作也需要高效率能办实事的人才。目前公务员考试通过考试选拔，也是在人才中优中选优的一种选拔制度。
对于企业改革……怎么办？进行供给侧改革，往制造业上游发展，创新创业技术创业，提高企业竞争力。
更加重视企业型人才、创新型人才培养、科技科研型人才培养，重视科研环境，重视企业投资营商环境的营造。这就需要政府在相关领域制定改革政策制度。保障人才有一个良好的才能施展的社会环境。
对策：
思想：引导放弃官本位
改革：公务员终身制到合同制
完善人才流动机制、发展经济。
