1.老板是怎么赞美人的
今天开会，领导笑开了花。
上星期董事长来我们销售部门开会，对会议现场非常满意，当场评价跟销售部门开会是一种享受！
好吧，假如换我赞美一次会议，能想到的词大概就是高效、参与度高、士气不错、会议流程把控得好之类的，打破脑袋我也想不到享受而字。
参加还会议成了一种享受，我又开脑洞了，这赞美绝对独一无二。
这还不算，昨天我们领导参加集团会议。
坐他旁边的副总说，你们了不起啊，董事长参加完销售部会议后，在各类场合给予了高度评价，光我听到的就不下于五次，改天我也去学习学习！
老板境界高，夸人不仅方面夸，背后也夸得厉害，来自第三方的赞美威力更无穷，我们领导听了，心理更舒坦了。
当然表面还得保持低调，董事长谬赞了，欢迎您过来指导工作！
副总说，董事长说的是事实，有细节为证的。
第一：销售部的同志歌唱得很好，听了就能让人心情好起来。
第二：销售部的同志舞蹈跳得好，充满激情活力，非常感染人。
第三：主题分享做得好，提的都是可行性建议，对公司的管理很有好处的。
赞美要有细节为证才能更加真实可信，董事长这招真是太高了！
再想想自己平时赞美人的方法技巧，我瞬间明白为啥我当不上老板了，我只是知道理论，而老板是知行合一，我与老板之间差了一个做到。
2.老板是怎么管理身材的
董事长今年50多岁，快60岁，身体和精神状态都特别好，每次看到他都是很温和的笑一笑，非常亲切。
他长得很高，也非常儒雅，更重要的是身材很好，属于非常标准的体形。
好想知道他是怎么保持体形的，然后就听到了各种传奇故事。
不吸烟，不喝酒，不嚼槟榔，不吃肉，饮食以清淡少油少盐为主，晚上绝不吃夜宵，不知小龙虾为何物。
能走路的地方就不坐车，保持适当运动，平常早睡早起，过的是最有规律的生活。
一个人如果在60岁时还能保有良好的身形，足可以见其自律精神。
能管理好自己的人才更有可能管理好一个企业！
我与老板之间表面是身材的差距，实际是自律的差距。
3.老板是怎么学习工作的
好几次，有幸蹭董事长的车，发现他在车上极少说话，手里拿的不是手机而是Kindle ，默默地给我们示范老板是怎么爱学习的。
每次的管理层会议上，董事长都有新观点新思路分享，分享范围是国家政策，行业前景，全球最新科技资讯等。
老板平常很忙，要见各种各样的人，要处理大大小小的事务，时间非常紧张，所以他会利用每一点碎片化时间进行学习，他要自己跟上最新趋势，避免被时代淘汰。
老板很少有休闲娱乐的时光，他热爱工作，甚至把生活当成了工作。
去国外看孩子，其他人去旅游景点观光游览，他游玩回来之后给我们分享如何把国外的一些方法引进到公司。
如果我也像老板一样热爱工作，热爱学习，也许我会是下一个老板！
有人说，假如我赚得和老板一样多，我也会愿意做得和他一样多！
我想你把顺序搞错了，只有你做得和他一样多时才能赚得一样多！
有人说老板是为他自己工作，我们只是打工的，意义不同！
有什么不同呢，不论我们自己创业还是打工，本质上都是为自己工作！
在没有成为别人的老板之前，至少我们可以先当好自己的老板，以更高的要求来要求自己！
