问题一：跨专业参加面试，如何让HR觉得我不比本专业的人差？

1、告诉面试官，你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。

2、告诉面试官，为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。

你是否看了某些书，自学了某些课程？

你是否研究了这个行业这个领域的知名企业？著名产品？

你是否掌握和新工作相关的一些工具和工作方法？

你是否做过和新工作相关的项目？

你是否在自己的努力尝试中已经获得了一些成绩？

关于求职者应聘非本专业工作的问题，请参考我的文章《“你专业是XX，却应聘XX，为什么转行？”怎样回答最得体？》

问题二：面试表现不好，有什么办法可以补救么？

分析下面试表现不好的原因，是小瑕疵（面试有点小紧张）还是致命伤（能力不能匹配岗位）？

如果不是致命伤的话，是可以补救的。比如，可以通过对HR表达感谢、通过认真完成笔试作品、通过给HR发你对产品的体验报告或者优化建议、或者给HR发更多能证明你匹配岗位的资料，都可能帮你加分。

关于面试有瑕疵的补救，请参考我的文章《面试中有2处瑕疵的小乖女，是怎样争取到实习offer的？》

问题三：着装打扮在面试中会有适当加分么？

资深HR们都是怎样筛简历的呢？如果是社招，先把本行业几个大公司背景的留下；如果是校园招聘，先把985和211学校的留下。能力基本OK的，还会把长得好看的特别挑出来。

从HR挑选人才的角度来说，长得好的，一般会有额外的机会。因为我们在人际交往中总是需要最快速判断一个人，在1分钟甚至几秒钟内判断出对一个陌生人的态度，决策过程很短暂，高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易从HR那获得更高的判断。

既然颜值这么重要，我给大家支上两招：

第一，在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。

第二，在面试中展现出精心得体的打扮，向HR展示你是一个自律的、对自己有要求的人。

关于颜值打扮在面试中的重要作用，请参考我的文章《应届生们，你知道求职也要拼颜值么？》

问题四：在学校没有参加社团的经历，是否对求职有很大影响？

HR在意的并不是大学生是否参加过学生会，是否任职过社团职位，他们在意的，其实是在你参加学生会和社团当中，提升了自己的哪些能力而这些能力，正是应聘岗位所需要的。

比如，活动组织能力（组织策划活动）、合作沟通能力（为活动拉赞助）、宣传推广能力（运营微信号）等等。他们看中的是能力，而不是职位。

有一个问题非常重要，你没有参加过社团，但你不会没有参加过活动。

在参加某个活动的过程中（例如，颁奖班会，培训会），是否是一个有心人？比如，你是否了解培训会应该怎么组织？怎样招募讲师？怎样做活动宣传？如果你把这些都弄得很清楚很明白的话，即便没有学生会组织策划活动的经验，你也能大大方方告诉HR你具备活动策划和组织的能力。

问题五：有公务员经验的人在企业面试中会有优势么？

HR并不看重你是否是公务员的这个标签，而是看重你个人能力是否匹配应聘岗位，是否针对岗位做了很多准备。

问题六：如何简介且不失细节的描述自己做过的一件事（说得太细怕时间不够，说得太简单怕HR没印象）

举例子时，可以遵循STAR法则，STAR是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation：当时背景是什么

Task：当时目标是什么

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法

Result：结果是什么

问题七：大三学生想回家乡工作，那实习地点应该选在学校周边还是家乡呢？

这是一个关于选择的问题，要看你毕业回家到底想做什么。

如果是做公务员或者是事业单位的话，实习最好在家乡，可以提早适应环境。

如果是选择一家公司，比如互联网行业的话，建议可以先在大城市积累经验，争取回家乡后工作表现可以快人一步。

问题八：应聘某大型互联网视频公司，到了二面，我该怎么准备？

既然可以进入到二面，就说明自己的专业能力没问题，和岗位需求也匹配。

但二面的考官也许并没有参加一面，很有可能会问很多和一面重复的问题，这都是很正常的，直接应答就好，不要有心理负担。

通常一面中企业会更关注，这个人能力是否匹配我们的招聘岗位？

通常二面中企业会更关注，这个人是否匹配公司价值观？这个人的薪资到底要求多少？这个人能否尽快入职？

好好回答，真诚沟通就好了，微笑，自信，从容，不卑不亢即可。

问题九：我是大一新生，想去实习，我应该怎么做？

大一新生应该很多课程，实习的话，恐怕不能保证工作时间，这点可能会让企业为难。

另外，很多大一新生还不满18岁，未成年，企业是无法接纳这样的实习生的，也不符合《劳动法》呀。

如果你想尝试文案策划类工作，我建议你在课余时间兼职，比如，参与运营某个自媒体，正好可以锻炼这样的能力。现在很多自媒体大账号都会招募自愿者，可能没有薪水，但你可以在实践中学到东西。

我建议你一边好好上课，一边做兼职，可以考虑从新媒体运营开始做。等到放暑假时，看看是否要找一个暑期兼职。

问题十：面试时让我处理完自己的事情再来，但那已经是1个月以后了，我回来还有希望吗？

这种情况很好解决，如果对方公司对你很满意，你就和HR约定你可以入职的时间，让HR给你发offer，offer里明确你承诺的入职时间。

如果HR不发offer的话，难保这段时间不会有更合适的人选入职。

你这种情况，对你最好的保证，就是offer。

我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

如果大家在面试求职过程中遇到问题，欢迎和我互动交流，我会帮助大家答疑解惑。