秋山利辉，1943年出生于奈良市，木工大匠，他所创办的“秋山木工”是日本首屈一指的家具厂家，“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度，在业界及海内外受到瞩目。

13岁时，秋山利辉准确地找到了自己一生的方向。那一年，他家邻居的鸡舍坏了，他自告奋勇帮忙维修。邻居老太太只当小家伙在开玩笑。谁知几天过去，秋山利辉竟然打造出了一个两层楼样式的木头鸡笼子，美轮美奂！惊讶万分的老太太请他喝茶感谢，并且说了一句对他一辈子十分重要的话：“学会木工的话，你一辈子就不发愁啦！”秋山利辉在成名后接受采访时说，正是老太太这句话让他好好地审视了自己，骤然发现了不少优点。比如，手巧，喜欢观察家具、房屋的结构，好像对其有一种天然的兴趣…………

中学毕业后，秋山利辉进入了日本大阪寄宿式的技工学校。16岁入校，22岁成为匠人。学成后，秋山利辉加入木工所，由于天分与努力，秋山利辉很快成木工所中收入最高的匠人。

1971年，27岁的秋山利辉在感受到天命之后，创立了“秋山木工”，五年之后开始招收学徒。秋山利辉介绍，在日本每年有一个技能比赛，“每一次我们都会囊括金银铜奖。我们教这些弟子们不仅仅是教他技术，关键是教他们人性、心性、德性。”

在秋山木工学校，学员一年上预科，四年学做徒，三年学带徒，八年后自立，便被赶出学校。在八年中，学员们每天都要背诵三四遍“匠人须知30条”，八年下来就有一万遍了。

我们一起来看一下他们每天都背诵三四遍“匠人须知30条”，到底是什么？

1 进入作业场所前，必须先学会打招呼

2 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商

3 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人

4 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人

5 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话

6 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人

7 进入作业场所前，必须成为有责任心的人

8 进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人

9 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人

10 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人

11 进入作业场所前，必须成为执着的人

12 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人

13 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人

14 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人

15 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人

16 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人

17 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人

18 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人

19 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人

20 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人

21 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人

22 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人

23 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人

24 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人

25 进入作业场所前必须成为乐意打扫厕所的人

26 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人

27 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人

28 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人

29 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人

30 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人

在所有培养中，秋山尤注重人品。他坚持认为，“技术40%，品行60%。没有超一流的人品，单凭工作打动人心，是不可能做到的”。相比之下，秋山更愿意招收“傻”一点儿的学生。因为他认为“只有丢掉自己的小小自尊，坦诚谦虚地当一次‘傻瓜’，才可能成为一流匠人。”

他要培养的不是“能干的工匠”而是“有修为、素养高的工匠”，懂得关爱别人、尊重别人、替别人着想，如果有了这种人性的东西，就会进入高峰，如果只是技能上突破的话，是没有神明帮助的，因为没有德行，就会有局限。所以说，真正顶尖的人、大师级的人，都是"德"在前面。他的工作就是培养行业内的明星，用八年时间，慢慢教他德行、做人，成为一流的人之后，就能成为一流的工匠。如果你有精神，才会走的很远、很高。《一代宗师》里有一句话，见自我、然后见天地、最后见众生。

他将他四十年教授弟子的心得写成了一本书，命名为《匠人精神》。这本书的篇幅不长，共140页，道理浅显易懂，大家也可以下载电子书来看，匠人，先从人做起！