人生对每个人来说，都是公平的。越是痛苦，委屈，不甘心，郁闷，经历过后就越是豁然开朗。我曾会为不公正的评判，不合逻辑的批评而感到愤怒，委屈，悲伤，压抑，难受。最严重的一次，胸口痛了一周也失眠了一周。但是，事情过后，一切恢复平静。我终于想通了一切，也可以坦然接受一切。大概是年纪到了，经历过了，也就看开了吧。
1. 你不可能获得职场上每个人的认可
每个人都希望获得他人的肯定和认可，这是全人类的弱点。于是我们就把别人的评价放置在很重要的位置，因为我需要“他人”的认可，通过“他人”的认可，来证明自己的价值，通过他人的认可来获得成就感。之所以说，这会成为一个人性的弱点，是因为“他人”并不是客观而公正的裁判，至少不是每个人都是。相反，绝大多数人，看问题的角度、眼光和评判的标准，是根据他的人生观、价值观、世界观以及成长环境、人生经验、教育背景、性格、利益决定。所以，绝大多数人对你的判断是不准确的，是主观的。而如果你把自己的喜怒哀乐完全交给他人的评价来决定，你的人生就会非常悲惨。他人不是上帝，不是公正而无私的裁判，不是你的父母，没有能力也没有义务给你的人生做裁判。我反思，前一段时间过得如此的痛苦，就是因为自己的付出和努力，没有得到周围人的认可。我为什么非要得到人的认可呢？前提是有些人，由于竞争关系，出于利益考量，是不可能认可你的呀？这是个死循环啊！对，既然你知道不管你如何努力，如何付出，都不会得到那群人的认可，又为什么要强求呢？所以，收起你人性的弱点，你就是你，得不到别人的认可，你依然可以活下去。做自己认为对的事情，使劲做，用心做，用业绩做。要谁来认可？自己认可就可以！
2. 职场就是个反人性的地方
人性是什么呢？用《七宗罪》里的描述是傲慢、嫉妒、暴怒、懒惰、贪婪、暴食和色欲。简单来说，懒惰、易怒这两点在职场表现很明显。要想在职场长久的发展下去，就是要反人性的。你本来是很懒惰的，你必须变得很勤奋；你本来是很傲慢的，你必须变得很谦逊；你本来是很易怒的，你必须变得和平和……女性，为什么很少能做到高管，女性相比与男性而言，更贴近人的本性。这里的本性，还包括感性、善良等人性好的一方面。可以观察一下职场上获得比较高的职位的人，通常都具备以下特质：每天锻炼身体，每天吃健康食物，每天勤奋工作，每天不苟言笑，每天都看不出任何情绪的波澜，极度克制和理性的生活，仿佛一个机器一样。这些比较符合男性本身的特点，但是对于女性而言太难。女人之所以为女人，她有敏锐的观察力，有丰富的想象力，有波澜起伏的感情，有强烈的倾诉欲望。欲戴皇冠，必承其重。女性高管，必须收起自己波澜起伏的感情，遏制自己丰富的想象力，管住自己强烈的倾诉与分享的欲望，做一个冷静、克制、理性的管理者。
3. 抓住核心目标，要事优先
任何一项工作最关键的是搞清楚目标，知道方向。如果目标不清晰，事情没法办成。有了目标之后，最关键的原则就是要事优先。我是干运营出身的，我入职时的第一任领导告诉我，“运营就是个苦差事，它的门槛特别低，基本属于是个人都能干的工种，但是呢，想干好，又特别难。因为特别容易陷入到一种，每天都有一万件事情要干，好像怎么做都看不到成效，好像干与不干，又没有什么关系的尴尬境地。一个好运营，最关键的是，就是分清楚轻重缓急，找到解决问题的关键点，集中力量突破这个关键点，一点找准了，突破了，所有问题迎刃而解 。” 这个工作方法，我觉得特别受用，这是一种关键工作法的方法论。事情绝对不是来一件，做一件，天天救火。得跳脱出日常的工作中，全盘地、系统地、预见性地看这个问题，找到关键点，对影响关键点的所有事情做重要优先级排序，这样才能真正干成一件事情。
职场真相，还有很多，需要慢慢琢磨，希望我的分享能够给大家带来一丝启发。
