1.造成全球性“工作家庭失衡”现象的原因不仅在于劳动者面临的经济压力,更在于一种全新的社会价值观,以及公司文化的流行,从而导致职场劳动的价值感远远高于家庭劳动,同时能够提供原本由家庭亲密关系负责的情感支持。
2.对于扭转这种失衡,暂时还没有根本性的解决方案,暂时只能通过诸如家庭劳务外包,公司灵活工作制等措施加以缓解。
1.造成全球性“工作家庭失衡”现象的原因不仅在于劳动者面临的经济压力,更在于一种全新的社会价值观,以及公司文化的流行,从而导致职场劳动的价值感远远高于家庭劳动,同时能够提供原本由家庭亲密关系负责的情感支持。
2.对于扭转这种失衡,暂时还没有根本性的解决方案,暂时只能通过诸如家庭劳务外包,公司灵活工作制等措施加以缓解。