老其实话 2017.4.26
尊敬的杨老师
您好：
我在看《这些道理没有人能告诉你》这本书的时候有碰到问题：
就是在面试常要回答的问题中这个问题：
1.为什么要离职呢？
你的回答一二三，可能我都用不上，三是因为公司已经给我升职了，四的话面试官应该会问你当时的公司不能给你长远发展吗？如果不能，你已经在那里工作三年多了，怎么不提前跳槽呢。
其实我跳槽的原因是因为在我们公司压力不大，平常该学的我都有认真去学了，觉得活相对我干了三年多的人来说算是比较轻松了吧，继续呆下去发展会很慢，而且感觉对自己以后出去了的话没有核心竞争力，如果我这样说的话面试官会怎么觉得，会不会觉得我这个人太骄傲了。(PS:我们公司的氛围什么的真的挺好，只是我觉得我要深入学习的东西学不到）
2.关于自我介绍的问题
在自我介绍，介绍自己的做过的项目（计算机类）中有什么成就，我成就感是来自于遇到问题时，会问为什么会出现这个问题，找出问题发生的原因和解决问题的过程，这样回答会不会太虚了？
3.关于积极主动提升自我能力，如果我举的例子是我自己主动去学一门编程语言，这样算吗？因为我听的三十六计或者看你写的书，都是要写具体的例子的，但是有时候我们举的具体例子不知道符不符合要求。
我觉得我是因为在一个公司呆太久了，很久没去面试那些，对面试套路那些不适合，我自己实际做的一般都比我自己讲的要好，这个是boss跟我说的，说我这样出去会吃亏，但是我觉得只要进去新的公司，新的公司看到我的平常工作的态度和我的成长那些，新的公司也会像现在的公司那样主动的给我加薪那些吧。
不过现在关键问题是怎么进去 ，所以非常希望能得到你的回复。
1.面试官怎么看待离职一事
如你上面所说的回答，面试官不是觉得你骄傲而是觉得你太强调提高自我能力而不顾及公司利益，那么对于面试官当然会考虑如果你来到本公司会不会在能力提高后也弃公司而去，另谋高就？
所以在面试中多以对方利益考虑，强调可以为公司做出哪些贡献。这样既可以表现为公司着想又能把你的能力展现。
2.关于自我介绍问题
你觉得太虚是因为没有具体实例。可以这样做——实例+感受
这个实例最好能体现你要应聘这份工作的具体能力。比如你应聘策划部门的职务。你可以说，大学期间策划举办一场演唱比赛，并且找到公司赞助，成功完成这场比赛。感觉很有挑战性，过程中能发现哪个环节的不足，然后及时调整……这也把你的创意、组织能力、协调沟通能力、公关能力等得到展现。面试官通过你的描述洞察你也不会感觉虚泛。
3.举例子是否符合要求
同上所述，你应聘什么职位，你就列一些和职位匹配的事实。
4.怎么提高应聘成功几率
第一印象效应：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位。如果面试官得到你的第一印象是一般的，那么就需要你后面做很多补救。
面试需要注意的地方:
流利的表达语言能力，在回答面试官提问时，要保持思维清晰和逻辑性。
真诚、自信的态度。面试是双向交流的过程，面试官会决定你是不是职位的适合人选，同样你也可以借此机会确定公司是否有良好的发展机会。平视考官，不卑不亢。
回答问题要辩证分析，多维思考。不要陷入肯定或否定，以观点的辩证角度分析。
应聘时考官更多的是考虑是否适合这个岗位，而不是更优秀。所以慎用“我怎样”“我……”以免留下太过自我的印象。
