2018年09月06日 阴雨连绵
今日早晨五点半起床目标达成，阅读目标达成。
今日在实验室看了篇英文文献，收获很小。
今日听一集吴晓波节目达成，今天听的是访谈新浪微博创始人曹国伟先生，曹国伟先生初创微博时就投入了新浪的大量人力财力，认定微博将会是极具规模的产品，同时也积极卖力的到处去参加会议、论坛、路演推广微博。在微信推出以后，曹国伟先生认识到私密社交圈已被腾讯包揽，微博陷入一个较大危机，当时去六七十家投资人处路演未或一人投资。曹先生之后分析产品特性，将微博清晰定位到公共社交、造星、营销应用来，同时吸引公众人物注入吸引粉丝，设立各种热点专题讨论以使微博抢占公共社交领域话事人宝座。所以清晰认准定位，积极采取各种措施来扩大产品规模而不是只是提升产品质量坐等规模扩大，需要学习其清晰定位，营销方式，以及对重点项目大幅投入以及对重点项目员工以更好福利以强调重点项目的不同。
今日培养了一个月的学弟跳槽到其他组，自己嘴上说着“他只要喜欢，感觉自己做的对就好”，但是心里还是挺不好受的，感觉是不是自己做的哪个地方不够好，没有办法吸引住学弟留下来。我明白他毕业想去国家电网，不愿干太多工作，但同时又不愿荒废自己研究生时间，想要尽早发表论文达到毕业要求以实现自己认为的利益最大化。但是尽早发表论文需要先确定自己研究方向，按我们组传承的话他是应该做电能质量方向，他说太难出成果，不愿意做这个方向，于是到处询问别人方向。可是自己在不知道电力行业都有哪些方向，各个方向大致研究内容，自己喜欢什么方向下就急于确定自己研究内容是不现实也不妥当的，就算自己立马确定了，又怎么能保证在以后发现该方向和自己兴趣不同而继续坚持下去呢？我以为和他说了这些很现实的话以后他能先耐下心来看看各个方向文献，确定了自己喜欢的，然后思考下大致思路后可以和老师商量确定自己方向，可是没想到昨天刚谈完，今天就又去找其他人谈方向，谈如何能实现尽快发论文，然后确定下来要跳槽后，一个电话告诉我换组了……或许我给他绘制的蓝图吸引力不足吧，别人的蓝图绘制的比较好，但他跳过去的组实力、状态还真不如我在的组，想走的留不住，等他慢慢体会其他组情况，认清状况后他应该会后悔吧。这个学弟学习态度还是比较好的，基础也不错，但是我也发现他经常听不进建议，总想着自己要比别人好，自己的大部分想法是对的好的无需根据别人建议更改，可是如果都是对的好的别人又何需给你提出建议呢，或许只能等到碰南墙多了才能学会思考别人建议是否合理吧。在他打完电话，我因为心里不太好受，还度娘了“员工为何离职”进行参考，学习到，员工离职的原因主要有：和HR说的实际情况不符，和心理预期差距大；上级领导人品或能力欠缺；奇葩、不合理规章制度难以忍受；上级没有正确认识自己擅长的能力，分配的岗位与自身实际情况不合适，上级只是将员工当做挣钱工具，未为员工自身发展考虑；自身达到瓶颈，难以再在现状下突破；自身升职遥遥无期，工资涨幅小等。马云说员工离职主要有两个原因：钱没给到位；心受委屈了。以后要注意一下，尽力避免出现以上错误。
今日写日记目标达成。
