今天，永澄老师的新文是《永澄：到底什么才是低水平的勤奋？》，读到这篇文章，自己还是很震撼的，因为此文戳中了我心中一块很薄弱的东西：【低水平勤奋】。下面，我将按WHAT、WHY、HOW的思路，谈一下自己的想法：
一、WHAT：何为【低水平勤奋】？
对何为【低水平勤奋】，这样一个经常被提及的概念，其实，自己之前并未做过深入的思考，只有一个简单的理解：貌似很努力，但效果不太好，顶多自嗨而已。用老大文章中的话讲，低水平勤奋的表现是：很努力地在投入，但是，很多事情都没有做到点儿上，看着很勤奋，但实际上是在做些不太重要的事情。关键在于【没做到点儿上】，这句话一语中的，是【低水平勤奋】的因之所在。
【低水平勤奋】实在太可怕了，因为，长期的【低水平勤奋】将给人一种由勤奋的状态造成的很嗨的感觉，但实际上却成长缓慢，甚至原地踏步，简直是浪费生命。老大在此文深度解析【低水平勤奋】，是对【低水平勤奋】的人的警醒，同时也为大家指出了一条突破【低水平勤奋】的思路，虽然真正的路不是一篇文章能解决，而是需要自己根据自身情况，长时间的深入思考、行动，才有可能找到突破口，走出【低水平勤奋】的怪圈。
二、WHY：为何有那么多人处于【低水平勤奋】状态？
我想，凡是已将自己定位为主动自我认知升级、迭代的人，都应自算作【心智开启】的人，这类人都是很勤奋的，但是，在刚起步时，【低水平勤奋】恐怕又是这类人中的大多数共同面对的问题，我想原因有如下几个：
1、并非大家愿意低水平勤奋，而是因为刚起步，限于之前的视野和能力不可能一下子实现质的飞跃，能量积累还不足以找到通往上面楼层的阶梯，而只能用原有的方法做事，体现的结果就是【低水平勤奋】。当然，勤奋可能是心智开启之后最大的变化了，这一点，我有深刻体会，如果没有勤奋，便不会有大量的行动，更不可能找到高能的老师和群体，所以，我想，【低水平勤奋】是每个追求自我成长的人的必经阶段，在起步时，没必要鄙视【低水平勤奋】乃至试图跳级式的想省略这一过程。而且，只有经历【低水平勤奋】，才能接触到【高水平勤奋】，否则，连【低水平勤奋】都不知为何物的人，可能永远不知道【高水平勤奋】，而只是安于现状，在浑浑噩噩中让青春从身边溜走。
2、由于刚起步，结交的人少有高能人士，得不到高人指点，看不到高手做事的方法，或曰找不到镜像神经元效仿的高水平对象，从而维持在【低水平勤奋】。
3、我想，【低水平勤奋】恐怕是绝大多数尚未和已经实现了能力跃迁的人都有过或曾经有过的经历，只是后者经过了一段时间积累，找到了跃迁的阶梯，看到了更高的视野，开始用更高级的方法开始做单位时间产出更多的事，目标更高更明确，做事都做在了点儿上，实现了【做少得多】。试想，一种做法是【低水平勤奋】，还有一种做法是【高水平勤奋】，你会选哪一种呢？选择不难做出，关键是如何做到。
三、HOW:如何才能突破【低水平勤奋】？
所谓【低水平勤奋】应该是一个相对的概念，而且，相对于自己谈勤奋水平的高低才有意义。我们如果都和王健林一样早晨4点起床，在这一点上，我们和王健林一样勤奋，但王健林思考的是如何一天赚一个亿，而我们思考的如何3年甚至更长时间赚一百万，那我们的勤奋相比王健林，是否就是【低水平勤奋】呢？我和回答是“NO!”人生的过程就是修行的过程，无论是财富的增长（我指以合适方式取得财富）还是心智的成熟，都是修行，超越昨天的自我，而且永远不断超越自我，不断的走出舒适区，让思想不断的接触到更广的疆域、更新的想法，不断地为自己设定更高的目标，并根据新的目标调整自己的思路，进而采取达成目标的有效行动，当这些行动积累到一定时间，就极有可能实现视野和能力的跃迁，突破【低水平勤奋】。
如何突破【低水平勤奋】，最关键也是最难的是思考，思考舒适区边界以外的问题，人在墙内，心在墙外。
具体讲，如何突破【低水平勤奋】，实现【高水平勤奋】？或者说，【高水平勤奋】有哪些特征？
（1）做对的事，先要明确正确、合理的目标，否则就是一只无头苍蝇，瞎飞了半天，却仍在原地打转；
（2）目标明确后，便要以目标为导向展开行动，保证所有勤奋的行动都是与行动相关、导致自己向目标靠近的行动；
（3）要有更高级的心理表征，作为达到高阶水平的指引，这涉及【心理表征学习法】，唯有动用此法，才能避免【低水平勤奋】，所谓的刻意练习，如果脱离了更高级的心理表征的指引，而只是把1小时可以达成的技术水平重复了一万小时，仍然成不了高手，顶多是个熟手而已；
（4）接近高手，看清高手做事的思路、方法、眼界、方向，这是将自己的视野从墙内拉出到墙外的有效办法，这个时代，闭门造车或只从书本学习已远远不够了；
（5）接触高能资源：包括高能学习的群体、高效工作、思考的工具，让自己与更效能、高能量人群同频共振，自己的能量在会不知不觉中迅速提高；
（6）做从前从未做过的事：要得到不同的结果，就要做不同的事，这个道理从因果论上看简单得很，但很多人就是想不明白、想明白了也做不到。我们要跃迁到更高能的楼层，实现【少做多得】，就要做之前从未做过的事，否则，会一直在原来的思想和行动的圈子内打转而不自知；
（7）搭建自己的底层知识框架体系：解释系统、决策系统、假设系统、反思系统。通过底层系统搭建长期的不断自我升级的驱动力。
综上，【高水平勤奋】是因，【少做多得】是果，所以，我们要在【高水平勤奋】的因上努力，找对自己的发展方向，将事情做到点儿上，将宝贵的时间花在刀刃上，实现一次一次的跃迁！
尹国岩
2017-7-11
