一、什么是职场个人品牌
记得我曾经在一次面试中，一个老板问我说，你团队管理能力怎么样。没等我回答，他自己又讲了一下他们公司前任人力总监存在的问题。
这个人力总监，她批评员工A，但是她不跟A直接说，而是让B转告。然后员工B就转头跟员工A说，你看，她说你什么什么坏话。员工A大怒。
整个部门天天唧唧歪歪，四分五裂。
我没正面回答他的问题，我只说，我带过的团队，先后各有各的成长路径，但整个部门还是经常一起聚起来吃饭，一个都不少。
从职场个人品牌来说，这个人力总监被老板贴的标签就是，不善管理，没有领导力。
所以，职个人品牌有多重要，不言而喻，直接关系到你的前途和钱途。
那么，个人品牌就是，别人对你的印象，给你贴的标签。
职场个人品牌，就是你的上司，你的老板，你的下属，你的同事，你的客户贴给你的标签。
良好的个人品牌里，代表了别人的认可和信任。
我们要做的就是，管理别人对自己的印象。也是就运营和管理你的个人品牌。
二、定位
职场个人品牌第一步：定位。
定位你的喜欢的方向和擅长。
比如：你到底是更喜欢和人打交道，还是就喜欢做事情就好。
如果你更喜欢和人打交道，那你是更喜欢帮助人，还是更喜欢管理团人。如果是喜欢做事就行，那是凡事都喜欢琢磨钻研呢，还是最喜欢严谨有条不紊。
这些都是有区别的。
再从这些区分里，定位出你擅长胜任的专业，比如销售，运营，行政，产品，技术等等。
这个定位可能会有漫长的试错，也可能误打误撞，进了一个专业之后，因为生活会将错就错。
象我性格粗线条一点的，如果让我去做财务，估计会把自己赔死之外，还压抑成抑郁症，但是我却在项目管理和团队管理里，做出成绩，找到成就感。
三、对标+明确个人标签
职场个人品牌第二步，在职业的基础上，去明确和组合你的个人标签。
对标，即职位对标。
举例，如果我现在是一个基层人力主管。
首先，专业对标，是人力资源专业。在职场，不论你是走专业路线，还是走管理路线，专业能力达到相应水平，这是最基本的标签。
其次，要对标主管的管理岗位基本要求，如管理能力达标、执行力强等等。
第三，面对不同职务要求的对标。对上级，靠谱，事事有着落，件件有回复。对下级，能承担责任。对同事，热情。
再加上一定的生活化标签，比如段子手，比如仗义，比如善良，比如职场妈妈等等。
根据自己的具体情况，去挖掘和丰富你的个人标签，你的个人品牌就丰满而个性化。
当然，无论哪一个标签，都是在真实的基础上。如果硬生生的去伪装，装的自己很累，别人也看的出来虚假，适得其反。
或者，在老板秘书面前，热情的恨不得把心掏出来，在别的同事面前，不落进下石已经算我佛慈悲，放心，谁都不傻。
而上面提到的人力总监，她的基本问题是，不懂得管理能力强这个标签如何去塑造，而且没意识到这是给个人品牌减分的问题。
这是在公司对内。
而在行业或者一个领域，你只要找准几个核心标签，并精心打靠出口碑就可以了。比如人力资源+总监，私募基金+CEO。
四、强化
明确了自己的定位，明确了自己的个人品牌，余下的就是强化，积累自己的个人品牌。
明确了自己的个人标签后，如果用打分划分，7—10分为优秀，4—6分为一般，1—3分为很差的话，根据自己现在的职业阶段标签要求，对每一项标签进行打分。
对打分很低的标签，进行修正修练。
如果每项打分都不错，那就为下一个职业目标进行蓄势。
职场如战场，职场个人品牌规划和运营，是最基本的必须课。
