01
现在毕业生的简历上内容十分丰富，高级一点的就是干过学院政治辅导员、校级学生会主席，头脑聪明的就在校创业做项目已然年薪十几万，又或是在企业做实习完成了上百万的销售业绩。
说实话，现在的应届毕业生已经不是自己当年毕业那会儿，什么都不会又什么都没有，在他们面前我感觉这些年的经验能瞬间被ACE。
他们面试的气质和谈吐在HR面前都已经超出一个23岁应有的成熟预算，尤其是自我介绍环节，生怕简历有遗漏又控制不住那一股表现欲，左手一个环绕动作右手一个摊开指点江山的动作，我们底下的人听得是一愣一愣的，场面上一点不失大将风范。
年初在长沙替朋友参加过一场招聘，面试的对象是个女生，印象还蛮深的，因为她在简历上对工资要求是10000+，求职意向是企业讲师或公关方向，她也是历年来唯一一个本科毕业生敢要求企业开这么高的工资。
从工作经历来看，她曾经为某教育机构招生做过宣讲，说是创下过108万的销售业绩，现场报名率就达到了30%。
HR就很好奇，就问了一句：“像你转化率这么高，学费是多少？”
那女生显得特别有底气：“我们学费是3万元多，属于精品课程。”
底下就一片哗然，因为我们都知道目前宣讲转化率最高的也就17%～23%，算上时间滚动积累因素也就是从前宣讲现在报名的也不会这么高。当即我跟她说：“这个数据你一定没有经过大脑统计，你把我们套路化了。”
那女生闪过一丝不易察觉的慌乱，并解释说：“是是，我对数据这一方面不是很擅长，但是我没有撒谎。”
另一位同事也说了一句话：“你本来前面印象挺好的，现在这个对折打就打在不慎言上。你说说看你对薪资要求？”
也不知道是心虚还是踌躇，竟然只要四千到五千。一问为什么在薪资上降低要求？对方又说，一般高价都会讨价还价，众人一想真把面试当草市了。
而且这个女生唯一的特点就是爱解释，不断给自己解释反复澄清，整个面试过程中就是老板给员工上思想教育课。
特别不理解，这女生不就是一个刚毕业的女大学生么？不就是为了毕业求得一份安身立命的工作吗？更重要应聘的还是基础岗，把自己的光环照得那么亮，存在感那么强势，有必要吗？
02
部室11年招进一个硕士生，比我先几年进公司。还是学生的时候就获得过省部级奖项，能歌善舞做过金牌男主持人，最重要的一点他是大学导师的得意门生，一些急难险重的研究项目都从不推辞，寡言（仅少说话，多做事，讲奉献，有作为型）是他身上具备的闪光点。
有时候碰头开会，人事部长在会上总拿硕士生举例，说人家不显山不露水，也不高调也不骄傲，不会因为学历高人一等，事就少做一点；也不会因为人帅一点就靠颜值吃饭，这小子是真的有才华有品性。
后来打听到，硕士生刚进公司的时候人事部吃不准这孩子是不是来镀金的，实习完成之后会不会溜之大吉，但也见惯了以为学到东西的毕业生，期满就辞职的。恰恰相反，硕士生工作中特别善于团结同事，不懂的小心翼翼地询问与听取，什么事都做，能扫地也能参与公司决策，还没有过实习期公司就给他转正了。
靠着一路请教和自我踏实的工作素养，通过了公司的KPI考核，短时间就取得了晋升。
另外一个211毕业的本科生就让人大跌眼镜。招进来的时候，激情很充沛，什么事情都抢先着做，一开始大家对他都挺看好。可能职场就是这样，新鲜感会随着时间的过去，把“毫无成就感”就接了过来。
也不知道从哪一天开始，一上班就抱怨没有前途，再也不愿意一起加班，隔三差五还请假，以往做过的事全部都颠覆了一遍，遇人遇事，待人接物上都显得不耐烦，最后就辞了。
领导在辞职批条上签字也爽快。有一次去汇报工作正好谈这件事。说，现在的毕业生几斤几两也没有掂量清楚就敢叫板儿，乳臭未干换了地方也会被收拾。真当做自己是人物，连一屋都扫不好，还想要扫天下。
新人连做人都不会，别期待能做出什么轰动的事。选贤举能，至少也得“贤”在前，“能”在后吧？
有的人真的是没见过世面就以为饱读了世间所有的沧桑，就像说自己三观够坚定的人，那一定是因为没见过世面。
03
很佩服金庸里的扫地僧，大隐隐于寺，做着江湖上最卑微的事，修的是最上层的武功心法。这种人总能在关键时候起着关键的作用，重点是这类人不招人厌不讨人嫌。
不像一些职场小白，满壶水的不作声，半壶水却响叮当。到哪里都吹嘘曾经有多闪耀过，去过什么地方，吃过什么东西，又做过哪些惊天动地的事。回看工作层面上，表格做得一塌糊涂单纯的使用求和平均功能都难倒“英雄好汉”，方案上的字迹东倒西歪又潦草无比，表达逻辑混乱连基本的归纳能力都欠缺，连说白话文的都比会吹牛的强。
想起了公司现任外交部的部长，年近40才一飞冲天坐上了一把手的位置。上来的原因是一个意外，那时候公司在厄瓜多尔开拓了一个冶金项目，需要和当地政府机关打交道，全公司上下没人会西班牙语，这时候有人就毛遂自荐称自己可以试一下，没想到一试不仅解决了公司合同签订问题还规避了很多法律风险漏洞，难能可贵的是会西班牙语就连国际通用语言英语都会，同传和交传方面特突出，遂提为部长。
论起升职以前也并不是那么好过，通过校招途径进入公司，之后一直郁郁不得志，在德、学、勤、绩、廉方面既没功也没过，领的是一般档级的工资，做的是最繁琐最急迫的翻译工作，值得称道的地方就是任劳任怨，分配下来的事都能保质保量做好，有的时候还附加思路和建议，因为于他人无害也没有被排斥、打压，一直存活到现在。
有的人一步登天真的是靠对机遇的把握和持久的忍耐毅力。很少有人能低过扫地僧，但好多人都高过鸠摩智。人外有人的道理都懂，但总有一些人不懂规矩只会来事，总想什么事做了就要达到人过留名，雁过留声的效果。
在职场真的不要那么在意体面，有体面就把周围的人事关系处理好，把自己的事做漂亮，低调做事高调做人的道理真的是一门需要潜心修炼的处世学。
你没被打过你不知道拳头多硬朗；你没有被孤立过你也不知道人心是肚皮上矗立了怎样高的一道墙；你没有被比对过你也不知道别人走过来经历了怎样的大风大浪。
没有多少优越感，也没有多少骄傲感去挥霍，坐井观天最悲哀的地方就是跳出井口后发现职场又大又方，人心是可黑可红。
也没有多少存在感了，不过是藏在心里，在什么位置做什么事，为什么样的人，从此再也没有锋芒毕露。
04
在职场，人就像是一棵小树，有时候会遭到雷劈有时候会被风雨折断了枝丫，长不长得高全靠自己吃土的能力，遇见灰化土怎么长？盐渍土怎么长？遇见狂风暴雨怎么长？遇见严寒酷暑怎么长？
一句撂挑子，可以在一个企业结束一段颠沛流离的从业经历，但在下一个企业一样会被这些棘手又赶不走的痼疾缠绕。小树的外表没有大树的心长不大；参天大树的外表有一棵小树的谦微才能长得久，这就是差别。
从前的资本真的不具备参照性，只要是在别人手底下做事，什么都要化整为零，从零开始，不能太过功高盖主也不能完全一无是处，这就是职场里暗自约定的法则。
回到前面提及的211本科学院毕业生身上，有一次在南昌万达主题园碰见了，见面聊也很热情，以为他过得很好，其实不然，换了三四份工作，份份不满意，总认为周围人都喜欢和他作对，他自己也还蛮骄傲的：至少我也是堂堂211学院毕业的，获得成就不少，随便拿出去也能震惊四座，怎会没有容人之地？
什么也没说，什么也不点评，后面借故有事就推脱了请吃饭的尴尬。以为过了这么久他会很好，应该是那种撞破南墙能回头的人，凭借他的书礼学识这一点在社会为人的道理一悟就透的。
换个角度想，我们有时候在别人眼里不过是跳梁小丑小打小闹的，别人那是对自己的宽厚容忍，给自己一个虚心求教的机会。默不作声的人可能就是自己看不起的人却又是有能力的人，那些人口里面的“尽力而为”不是说他们不能把事做得周全，而是知道不能把话说得太满没有回旋余地，以为别人的客气客气是真的客气，那是告诉你年轻人，学着点。
撒贝宁有句话一起共勉：不要把自己太当回事儿，也不要把自己不当回事儿；别把别人太当回事儿，也别把别人不当回事儿。
其实，写文章这件事，我很当回事，别人可能只是一个兴趣。
作者：文|雷垒
生活在三线城市，非黑即白生计的搬运工，非白即黑文章的搬运义工。
