A：这次公司来查K分怎么又在我们班上来早知道就早点交接了
B：对啊，本来你K分扣的还不多这一下就倒数了
什么时间查或者是怎么查只要我们做好了就不怕
我们要改变这种思想 并不是为了检查而做，而是为了维护店面的形象，如果查K分就单单是为了不扣分那就失去了原本的意义了
我们平时查K分就是为了让顾客进店的时候有种特别舒服的感觉
B：后勤来查K分只是抽查，反应了我们平时的工作，而并不是针对某个班 某个店的
A：其实我也知道，只是一下子自己被减了那么多分心里有点难过
B：下个月我们做好就可以了
有时候员工抱怨的并不是那一分，而是因为那一分影响的薪资，话说回来现在都是划分到责任人身上直接进行考核，所以当你工作松懈的时候，考核也会随之而来
抱怨并不能解决根本问题，只会给其他员工也带来负能量，店长首先要做的就是及时的疏导员工，把心态调整好后再告诉员工应该怎么做以后才能避免被考核
一定要有团队意识，并不是只要考核不到我身上就爱怎么着怎么着，我们整个品牌，整个店铺都是一个整体，当K分扣的多了相对的每个人的工资都会相应的少一部分，相同的当顾客进店时发现乱糟糟的时候心里一定想：只是歌什么牌子，以后再也不来了 ，所以以后要少抱怨，多付诸实际行动
