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这是日常我们所理解的舒适圈
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汉堡店老板的故事：汉堡店老板之前是学餐饮专业，在几家餐厅工作过，后来他决定自己出来开餐厅。他认为开餐厅很简单，他在里面做菜，找几个人帮他在外面端菜就OK，其实不然。经营半年后他感觉很困难，每个岗位的管理方式不同，他不擅长与人合作，3个月后他的餐厅被收购了，他本来适合做厨师却无法实现向管理者的转换。
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再来讲一个意大利面老板的故事：意大利面店老板家境不好，上学时他就努力学习在外兼职，同时大三大四时取得微软实习生机会，这意味着毕业后会很顺利的进入微软工作，然而他却没有这样选择。他说他不想上班，这样赚钱太慢，他决定开意大利面馆。他仅仅只在餐厅打过工，并不会做意大利面，他找来擅长做此类工作的厨师和外配生，与他们合作，面馆生意一直很红火！他只做一件事：看菜单，管人。
由于舒适圈带来的安全感和惶恐圈带来的刺激，造成了很大的压力和不平衡。两个故事选择不同，结果也不同。人你要认识你自己，找到你自己的优势，你有义务找到自己的拓展圈。
