做HR的，对人员流动、离职已经是习以为常了。一个同事走了，另外一个同事依依不舍。但这对于HR来说，依依不舍是小概率事件。因为HR已！经！见！多！了！
这不，6月份，我公司离职18人，但是我们公司人员规模只有210人。这18人的数字，已经是惊天数字了，离职率高达7.4%，创近几年最高。作为HR的我能怎么办呢，离职率还作为我的KPI，我只能脸带笑容、淡淡定定地一一跟离职人员交流，了解他们离职的真正原因、心声，然后写份离职分析报告，给领导大大们过目。
但是，让我惊讶得下巴大跌的是，8月初，距离那个恶魔离职高峰6月仅仅过了2个月，我居然在公司里面看到了一个6月离职的同事！他又回来上班了，这究竟是怎么回事？是我看错人了吧！
经过一番寒暄之后，终于了解到他回来工作的原因：在外面找不到合适的工作，找到一份工资挺高的，但是作息时间很少，中午和下午6点都只能休息半小时，然后加班，太累了。嗯？这怎么和他当初说的离职原因（现在公司给的工资低）相矛盾呢。在外面找到高工资的offer却放弃，选择回到原本低工资的公司？
后来，我寻思这种跳槽跳到要折返的现象出现的原因：
1、对外部劳动力市场、行情不了解：目前劳动力市场的情况是“供小于求”，但是要特别说明一下，这里的“求”是指求良好及以上的人才。并不能一概而论，不能认为“市场对劳动力需求高，出去必能找到自己更好的工作”。每个公司都是需求优秀人才，唯才是用。而整个社会用人行情都是：要想获得高工资，首先你得值这个价，然后就是你得付出对应的辛苦劳动。想找既轻松工资又高的工作，这是不存在的！获得更高的工资，肯定是要承担更多的责任，付出更多的汗水。
2、对自己的职业定位不清晰，并不了解自己想要的是什么：有人说，我想找一份工作轻松一点的；有人说，我想找一份工作环境好一点的工作；也有人说我，我想找份薪资高的工作……人的期望都有很多，大大小小的，各种各样的。你目前你对理想工作的期望，那就是你现在这份工作所最不能满足你的。然而会发现，当你到了下一家公司之后，还有其他不能满足你的地方：上司这么凶，食堂饭菜不好吃，上班时间不够灵活……当初的期望，又显得不是最突出的了。
人无完人，公司也没有100分完美的公司。仅仅是因为小小的不满足而选择跳槽，那是最糟糕的。到头来你会发现，跳来跳去都没有找到100%使自己满意的公司。这样的跳槽，只会让你的竞争力越来越小。抓住主要矛盾去选择，才是最重要的。你要跳槽找新工作，必须明确自己：最大的原因是什么？这个最大的原因是不是最重要且是必要的？如果不是，还请施主三思而后跳槽。
3、没有家庭/经济上的负担，促使盲目跳槽，不想后果：现在都9102年了，大多数的家庭都已经是经济宽裕、生活自在的了。在职场的这些年，看到进进出出的大学生，大多都过得很轻松，没有生活上的太多压力，家里给予的支持比较多。干得不爽，走人；干得累，走人；工资不够高，走人……很多时候毕业大学生的离职，看起来就是这么随意。想走就走，也没有压力，只要自己干得开心就行。其他的不在话下。
4、人生阅历少，没有对比就没有伤害：我的上司就说过她自己的经历，换了几家公司，其实都差不多，不会特别好到哪里去，有的甚至更差，于是就选择了一直在现在的公司工作。如果在不同的公司工作过，你可以找出各个公司的对比，肯定是各有优缺点。但是如果缺乏这样的经历，大多都会觉得外面有更好的，没有对比过就不知道，总想往外跑。这个原因，多见于离职原因为“想换个工作环境”的人员。
综合以上，不知道正打算离职跳槽的你有没有什么想法？或者工作不顺的你，有没有觉得舒坦一些？
说这么多，并不是鼓励在一家公司干到天长地久、海枯石烂。而是希望职场人：正确面对自己的职业生涯，为自己的人生负责，做出对的选择。如果有世界500强的公司选择你，你当然要跳槽到更大的平台去发展；但是仅是因为芝麻蒜皮的小事而离职，则请慎重。
大家都是社会人，职场是个大江湖，难道你不想做江湖里面的成功之人？
看，又有一份简历投递我们公司岗位，但那个应聘者是2个月前离职的设计人员。
你说招还是不招？
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