在一家公司工作3年，见证了公司从几个人到60个人的发展壮大，没曾想，辞退居然落在了我的头上。

伤心，措手不及，失望，怨恨……这些情绪一下聚集而来，匆匆交接工作，匆匆收拾东西走人，只为怕同事问起，怕他人见到我的落魄。

回家收拾了2天心情，终于想明白，我为什么会落到辞退的地步。

1、只会埋头苦干，不会表现，不会邀功。凡是会议上，总担心被领导问问题，偶尔被问到后，明明是自己熟知的事情，确回答的支支吾吾，表现很不自信。这样的表现，怎会让领导满意？

2、只会与普通员工交朋友，不会和领导交流。平常总羡慕别人和领导有说有笑，可是自己确做不到，平常见面只是“一笑而过”。不会和领导交流，难怪会有领导向老板嘀咕，不讨领导喜欢。

3、工作中不会拒绝别人，谁有问题，都耐心解决。这在领导眼中并不意味着你工作合格，反而觉得你不够强势，不会拒绝，只会把自己累个半死。这种性格在小公司会被看好，但是当它成长到一定的阶段后，就不合适了，领导也不会认为你有能力做好管理工作。

4、处处为公司着想，什么都不提。有句话说的好，“会哭的孩子有奶吃！”有一个同事时常抱怨几句，不仅涨了工资，而且升了官职。

6、自己的心态一直停留在做实事的普通员工水平，不能及时的反应到，公司的壮大，必然需要有担当的，有前瞻性的管理者，你不能担任，必然得由别人来担任。

7、太单纯，看不到公司人的勾心斗角，以为不参与就能逢凶化吉，诸不知这些无烟的战火必会殃及池鱼，而你不过是一个牺牲品。

8、最后一点，自己不够努力，3年的时间消磨了曾经的斗志，以为可以安安稳稳的继续工作一辈子。所以这一切都是你自己咎由自取！

所以，请记住这一次的措手不及，勤奋，努力，认真，从来都是工作中的必不可少的伴侣，希望在未来的工作中能时时铭记！当你有所懈怠时，请把这篇拿出来读一读！