❤原文摘抄
马斯洛因其“人类需求的金字塔模型”（见图1）而在企业界赫赫有名。在这个金字塔中，我们最基本的需求是食物和水，除非这个需求被满足，否则我们不会在意其他事情（可能手机除外！）。一旦我们对食物和水的需求得到满足，我们就开始在乎诸如住房、穿着和安全。同样，当这些实际需求完全或至少部分得到满足后，我们开始关注社会需求——归属于一个群体的需求。这一需求可以在家庭，也可以在酒吧、俱乐部和团队中获
❤内容转述
马斯洛的需求理论是从低到高满足的，马斯洛需求的五个层次:
1. 生理需求：这是最基本的需求层次，涉及到人类生存所必需的基本生理需求。
2. 安全需求：一旦生理需求得到满足，人们开始追求安全和稳定。
3. 社交归属需求：在生理需求和安全需求得到满足之后，人们开始渴望与他人建立联系和社交互动。
4. 尊重需求：一旦人们满足了前三个层次的需求，他们开始追求被他人尊重和认可的需求。
5. 自我实现需求：这是马斯洛需求层次理论的最高层级。自我实现需求涉及到个体实现其潜能、追求自己的目标和理想、寻找生活意义和个人成长。
❤个人体验
对于员工而言，她们需要的吃饱穿暖，工资高，加班少，工作轻松，首先要满足他们的生理需求。
现在经济下滑，大环境不好，好多公司搬迁，发工资不及时，裁员等问题，求职者都会追求好的企业，稳定的工作，满足他们的安全需求。
对于教师，他们教书育人，传道受业解惑，桃李满天下，更多的是追求被人认可和尊重。
对于高层而言，他们已经赚到人生中的财富自由，他们更加追求更深层次的自我价值实现，实现自己的理想和目标，实现企业组织发展，满足他们自我实现需求。
❤行动计划
理解马斯洛需求理论，了解企业员工各个阶段的生理需求，了解人性，更好的开展工作。
