这段时间跟一些应届大学生或职场1-2年的小年轻聊天，发现一个较同质的问题是，面对上司，除了必要的工作汇报外，很少有其他的互动。为什么？“我不知道跟他们聊什么，站在身边就感觉很紧张。” 

这令我想到另外的问题：

--你过去跟权威人士的相处经验怎么样呢？

--你跟你老师或者是前辈，甚至是父母亲戚长辈，你的相处经验怎么样？

--在跟他们想法不同的时候，你敢不敢提出来？

--在上课的时候你敢不敢说你要去上卫生间，敢不敢说你作业没带了，敢不敢说你要请假？

我们跟上司的相处、跟领导的相处，跟我们过去和权威人士的相处经验有非常大的关联。如果你觉得现在害怕跟领导相处，那过去你跟权威人士的相处经验可能也不是这么理想，只是到了职场中我们必须要相处，必须要直面的时候才开始出现问题。

研究表明，我们或许因其社会地位高，而崇拜他们，但只有当两个人有相似的才智和地位背景的适合，两人才会产生相互吸引的化学反应，我们把这种行为称作关系构成中的“自恋原则”。而且我们还“懒惰”，因为大家有共同点，所以更习惯坐在一起，不需要花太多的时间去了解不同的其他人。我们喜欢接触那些容易接触到的人，因为不需要付出太多的努力。你想想，同一个部门和同一层楼的同事，我们容易建立关系是不是多数来自同一部门同一层级的人。对于领导，受权利地位的影响，即使在同一个部门工作，也会被贴上不喜交往的标签。

但是，在职场逃不过跟上司的相处，我们希望在职场有成长，有晋升。而这样的助力都来自你的上司。能绕开他吗？不能。这样困扰就来了。要怎么做？这是职场新人意识到但都不太愿意去面对的事情。所以我们看到一些奇怪的职场现象：做了20多年，有多次升迁的机会，都无法晋升到管理层，像个勤勤恳恳的老黄牛做着基层的工作。有工作要跟跨部门领导沟通的时候，害怕得无所适从，拘谨得讲话都断断续续。上司让你跟着一起出差，整个行程都没什么交流，眼神一直游离。

我们在心理学里面有一个好感的反馈性理论：你希望一个人喜欢你，好好带你，前提是你也要喜欢他。我们回想一下，在日常交往中，一个你不认识的人，如果你感觉到他是喜欢你的，他欣赏你，他对你有好感，对于这样的人我们也讨厌不起来，所以我们是能感觉到别人喜欢还是不喜欢的。

如果你不喜欢跟领导相处，他其实是可以感觉得到的，他也不会太喜欢你！如果你必须要跟这个领导好好相处，获得好的机会。我想以下的行为是需要去尝试的，哪怕很害怕，很痛苦。

第一，找到领导某些让你欣赏和佩服的地方。别忘了他跟大家一样，也是从基层走到现在的位置。找到可以让你喜欢或者欣赏点的部分，去放大这部分，这些欣赏的点不限于工作，他的生活、家庭、兴趣爱好等都可以去了解，寻找跟他的话题点，尝试多跟他接触。不然你没办法跟他相处，你的距离感可能会让他讨厌你，然后找你麻烦，你们的相处就会更糟糕。

第二，去观察有谁能跟领导好好相处的，摸清相处模式。一定有普通员工可以跟领导好好相处的，甚至受到领导的赞赏跟赏识，可以去跟他取经，摸清楚怎么样的呈现方式、相处方式他会比较喜欢。

例如，对于很喜欢讲价值讲理想的领导，你就要在回应他的时候去呼应他说他的理想，去回应他这个理想是非常有价值的。

对于一些比较谨慎务实的领导，你在回应他的时候不要多说废话，数据拿出来，事实拿出来，告诉他什么是怎么样的。

对于一些强势型的领导，其实他假装跟你讨论而已，他根本没有要跟你讨论，你就顺着他就可以了，把他说的话换句话说，就是一种好好跟他相处的方式了，因为你就算提出不一样的想法，他其实也不会同意。

第三，跟领导相处时，不要自我中心，或者是不要把学生时代的习惯带到职场中。学生时期老师会观察我们想要什么，观察我们的个性，给予适合的教学方式。到职场中，职场中领导活在自己的世界里，是高处不胜寒的寂寞，而且通常作为中层领导是非常苦逼的，他上有老下有小，房贷还有20多年要缴，他光是忙自己的事情就忙不完了，很难看到你的好。而且一个团队人那么多，很难做到“雨露均沾”。所以，要更主动的去接近领导，而不是等着领导来喂食。想想你自己能从上司身上要什么？要他的赞美好评，要他的经验技能，要更高的职位，要更高的薪酬……如果你在乎这些，就不能原地不动了。试试走近他，或许没你想象中困难。

跟领导相处是我们在职场一直需要学习的课程，无论你是基层、中层还是高层，都逃不开这个圈，需要我们好好去琢磨。