“作为心理咨询师的人”不要去“评价”人，主要的是具备对各色人等进行“评估”的意识，和对来访者进行“评估”的能力。这种评估也被称之为“心理测量”或“心理测验”。一般而言，心理测验分四类：（1）智力测验，如韦氏成人智力测验（WAIS-RC）、联合瑞文测验（CRT）、中国比内测验；（2）人格测验，如明尼苏达多相人格测验（MMPI）、卡氏16种人格因素测验（16PF）、艾森克人格问卷（EPQ）；（3）心理与行为问题评估，如90项症状清单（SCL-90）、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）；（4）应激及相关问题评估，如生活事件量表（LES）、社会支持评定量表（SSRS）、应对方式问卷（CSQ）。我认为一个咨询师应该熟悉以上四类共计12种心理测验的适用范围和结果解释，也就是说得知道在需要运用心理测验这一工具时，能够把这一工具用到合适的人身上，而且在拿到（别人所做的）测验结果时能够自己清楚并跟被测对象说清楚这个结果意味着什么。至于具体施测步骤、测验计分、注意事项等等，最好努力让自己多了解一些但不一定非得掌握。这有点像一个医生面对医院内的物理检查或化学检验，尽管自己不一定会实际操作，但必须得知道什么时候给什么人开具检查单，还得对诸如B超结果或化验报告看得懂、说得清。平常我们说对一个人进行评估主要是指评估这个人的“人格”，当然也不可能是严格的人格测验。
摘自李克富老师写
