开始作为一个部门负责人去招聘人员，再一次意识到没有真正担任某个角色，确实是无法真正感同身受的。
应聘者中有毕业了工作经历丰富的人，有即将毕业本科跟硕士学校都很优秀的人，有某某技术学院学历和工作经历都平平的人，也有已婚已育的工作经历多但繁杂的女性。
作为部门负责人，倾向于选哪一个？其实很多时候只能依赖客观好感知的条件，比如毕业院校学习成绩，工作经历匹配度，各方面是否优秀。离家太远的会不会留不住，太优秀的会不会不愿意干基础的活，已婚育的会不会不接受加班…种种考虑因素加起来，按同事的话说有时真的是缘分。
作为招聘者，感叹自己也变得肤浅，但职场不是做慈善。作为应聘者，感叹现在做翻译不容易，能找到一个公司一个发展方向实属不易。这样想来自己和现在这个公司是有缘的，是可以继续这样共同成长相互成就的。
