我是在2006年接受的GCDF全球职业规划师认证培训，学习初衷也是自身的事业发展遭遇到瓶颈；
虽然在2005年已选择创业，但当时因为自身觉悟、格局和能力不足，导致公司发展并不顺畅；
在北京参加学习的同期同学中，以高校就业指导中心的老师居多，包括北大、宁波大学、温州大学就业指导中心的老师，再者是一些猎头公司、培训机构和我这种事业上遭遇瓶颈的群体；
在获得认证后的一段时间，信心满满的进入到南京大学、南京航空航天、工业大学、中国科技大等一些院校开展讲座，然而，当每次在讲座中遇到各种各样的问题时，我开始发现，职业生涯规划并不是我此前所想象的，掌握一套理论和工具就可以了！
归根结底，我开始从内心问自己：你凭什么能帮到对方去合理规划一条最佳的职业路径！
那么，也就今天我需要呈现的，一位合格的职业规划师需要通过哪些专业技能去帮助来访者？
专业的知识
这里的专业的知识指职业规划的理论体系和必要的测评工具、量表的使用，理论体系比较多，主流的的有帕森斯人职匹配、ROE 职业选择、霍兰德职业类型、舒伯职业发展、克朗博茨社会学习、职业认知理论等，这些都是被高校、机构沿用数十年的，具备一定的实用性，配合对应的测评工具，虽不能直接解决问题，可以起到相对正确界定问题的理论支撑。
2. 设计科学的访谈流程
访谈流程的设计至关重要，分时段进行访谈，预留时间进行信息搜集与分析，所以每个案例的周期应该是15天-30天左右，也就是访谈3-4次，每次间隔3-4天左右，咨询师和来访者都具有充足的时间进行思考和信息分析。
此前有位10万+大咖发了一篇文章说认识一位美女职业规划师，10年时间做了3500个案例，粗略计算一下，按照基本收费标准3000元/位，那么意味着这位美女咨询师具有完成1位案例的超人工作量和每年100多万的收入！（思考：这是真的吗？）
3.良好的沟通和变通能力
需要具有良好的沟通能力，设计逻辑较为严谨的问题去快速探寻来访者的问题属性，尽量在首次面谈中界定来访者属于职业抉择困惑、就业能力不足等职业问题还是心理问题？如遇两者比较难界定的，建议放弃并转介先做心理咨询。
4.对行业与职业的深度理解
没有任何一位职业规划师了解所有的高校专业设置、就业形势和职业属性，那么如果运气好，遇到熟悉的行业领域自然得心应手，如果遇到不熟知的领域应运用专业知识，通过可信度高的渠道进行信息搜集整理分析，不过这样的案例自然所花费的周期就会较长。
小结：进入21世纪，我们开始信奉变化是唯一不变的东西这一至理名言，职业也在快速变化中！
电商催生大量快速小哥群体、020催生出配送员职业、机器智能代替人工收费员下岗、自媒体让网红段子手月薪数万、直播平台让以前啃老的小女孩在家装个摄像头就月入不菲，不过建议别没事玩黄鳝，太危险......诸多互联网为核心的新兴行业颠覆旧行业的同时也不断催生新的职业产生，工作方式、时间、观念都在重组!
在这样的环境背景下，个体需要调整自身的就业观，企业组织也需要重新定义架构和绩效，这些都是目前研究的方向，包括对新媒体营销的研究，所以斗胆开通简书，篇幅有限，后续会慢慢和所有人探讨，也欢迎网友指正，共同进步！
