郑行长想着，客户经理当中，小红比较听话好拿捏，又没什么资源，不容易抢他的功劳，可以给她一点甜头，不过邬经理年纪大了，怕他破罐子破摔，也得把他哄着。
内勤嘛，小花姐也快退休了，最近因为某医院贷款的事和Y女士起了冲突，万一她闹事就不好了，也得哄着。
郑行长思来想去，最后把优秀员工给了四个人，一个是小红，一个是小花姐，一个是内勤小格，还有一个是Y女士。
Y女士能得奖大家都惊呆了，毕竟她不仅没有做出太多贡献，而且她之前还被通报批评过，在之前的民主打分中，她的分数也是最低的。
郑行长在一次晨会中，宣读优秀员工的名单时，前面几人的名字都较大，可说到Y女士的名字时，声音较小，好多人都没听清。
再后来，小花姐也很惊讶，为什么她会被评为优秀员工，之前小红被郑行长叫去换表的时候，她以为自己把小花姐的名额顶替了，没想到有这么多名额，难道是邬经理的名字被换了？
明明郑行长除了Y女士，最看不惯的就是这几人了吧，为什么还要把这些好处给她们呢？难道这也是他拉拢人的一种手段？
对于支行领导层，郑行长一直采取的是拉拢的方式，打压的是那些有资源，容易功高盖主的人，员工里面就把小恩小惠给那些容易拿捏听话的员工。
而其他人，他一般选择漠视，要么就是从思想上PUA，可是时间一久，他的这些手段就被大家看透了。
大家摆明了，不吃这套。
近期郑行长的态度较之前稍微好转了一点，不知道是否有人指点，还是其自己顿悟了。
林副行长和Y女士的传言以及A支行的一些工作情况，业绩明显不稳，还是引起了总行的关注。
终于，上面派人到支行来做了调查，总行的人在A支行选了一个办公室，挨个请员工进去谈话，其问的主要内容无非就是关于A支行人员安排，纪律作风，考核办法等方面，让大家谈想法。
虽然整个支行问题很多，但是大家还是比较公正，没有人故意告谁的黑状，只是就事论事谈了一些问题。
不过上面下来的人也是人精，大家虽然没明说，但是话里话外的意思，人家也能体会一二。
总行来的人走后，大家互相打听谁说了什么，只是可惜大家啥也没说，毕竟手里都没有证据，说了也白说。
郑行长和总行来人之一本就比较熟悉，谁也不敢贸然说什么，万一前脚说完，后脚就被人知道了去，是不是就更要被穿小鞋了。
