昨天读了李老师《你可知，此为世界运行之规则》，文行中多处思想让我感到思想的共鸣，特此今日也要一吐为快。
我早就知道，只有弱者才讲公平和道理，因为世界从来都没有绝对的公平，道理说怎么说怎么有理，谁又能把道理说清楚？
比如最简单的工资分配机制，如果平均发放那就有失公平，如果同工不同酬也是有失公平的。那么，如何发放工资才是公平呢？无论如何发放总有人说好也总有人说不好，所以老板说了算，也不需要向员工做出太过详细的理由和解释。
有一点普遍适应的道理，有价值的员工会得到更多的薪水，因为企业需要这种人，就会愿意支付更高的薪水。哪些自以为企业支付薪水对不起自己而吵吵嚷嚷的人，无疑是搬起石头砸自己的脚。你感觉此处庙小，可以另寻他庙，为何要一边赖着不走，一边还对给自己提供发展平台的小庙大不敬呢？这种类型的员工，哪个主管领导都不爱要。事情干得不咋地，还挺能惹事儿。
职场中很多时候工作的安排是自上而下，也有自下而上的管理去征求员工的意见。
自上而下安排工作的时候，有些员工感觉不符合自己的想法，可能会产生抵触心里，甚至会认为主管领导是个大傻瓜等等。那么执行起来往往不那么顺行，从而会导致执行力大打折扣。如此以来，最终受不好影响的大概是这个执行力太差的员工而非领导。因为总有人明白职场的规则会无条件且全力以赴执行，如果指令没有什么大的原则性错误或者违法乱纪的话。
至于征求员工意见的，听谁的意见最终还是决策者说了算。
今天临近下班，宝儿正在给我打电话。一名同事打过来电话，我以为他要说什么重要的事情，结果他对一件业务的执行不满，对我开始发牢骚。此事公司领导已有安排，我们部门员工对此执行而已，他对我发不着牢骚。我于是就说：“你说的事情，我是按照公司领导要求办理，并无任何不妥当的地方。现在我很忙，很抱歉我没有时间听你的牢骚。再见。”
“我是那个意思。”
“我真的没时间，再见。”
“好吧。”
就这样，我就三言两语快速挂了对方的无聊电话。宝儿说：“妈妈，如果对方是我，我会不高兴的。你这么强硬拒绝了他。他会生气吗？”
我笑着说：“宝儿，他在说废话！我现在没有时间和心情听他牢骚。每个人的时间都需要被尊重，我不允许他消耗我。我不直接坚定地拒绝，他会滔滔不绝说下去。我拒绝了，他生气一瞬间，很快会明白是他行为不当怪不得我拒绝。我也因为坚绝拒绝，耳边清净了很多，才有时间去做更重要的事情。”
“好吧。”
“记住了，别人逼迫你或者道德绑架你去做一件你不乐意做的事情，你就坚决拒绝。理由就是我乐意——无需解释。这个理由就很充分。”
“好难！”
“你不好意思，因为你太弱小。等你成长到足够强大，你真的不需要一遍遍去解释你为什么做一件事情或者拒绝一件事情。”
我们又聊到了俞敏洪说人生是一直在作茧自缚。他也不喜欢自己，也就是他经常会面临自己明明不想做还要去做。他现在正在拿起剪刀剪自己周围的茧，他希望在有生之年可以冲破束缚，破茧成蝶。
每个人都是非常渺小，都不够强大，所以我们很多时候还是需要公平，需要讲道理。如何才能让我们的道理能够被听见，那就是不断地学习、拼搏让自己更加强大起来。
强大＝公平和道理，强者制定规则弱者执行等等很残酷，我们接受但是也不能妄自菲薄。既然来人间一遭，勇敢一点，拼搏一些，不负此生吧。
【完】
