在刚结束的2016网络超级红人节上，荣获网红第一女神的papi酱喊话粉丝：“喜欢对了”。我对papi酱所言——喜欢对了——这四个字特别有感触。这使我想起了职场的经典之问：你现在做的工作是你喜欢的吗？你喜欢对了吗？
那么，什么是喜欢呢？喜欢一词，一方面有喜爱的意思，另一方面也有愉快、高兴的意思。喜欢和爱不同，包括的范围相当之广，喜欢可以包括欣赏、爱情、喜爱、怜爱、仰慕、敬佩等多种意义。喜欢是中等强度的人际吸引形式，也是人际吸引的一般形式。美国学者安德森研究厂影响人际关系的人格品质。下表是其主要结果。可以看出，排在序列最前面、喜爱程度最高的六个人格品质是：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接同真诚有关；排在系列最后受喜爱水平最低的几个品质如说谎、假装、不老实等也都与不真诚有关。安德森认为，真诚受人欢迎，不真诚则令人厌恶。我总喜欢把时间花在笔和纸上，总喜欢执笔写下一句自欺欺人的话：我喜欢做自己。每当写下这句话，眼泪就在眼眶中不断打转，只是不清楚的一点是，我弄不清楚我是在笑，还是在哭。
我们回来看本文开头提到的职场的经典之问：第一个问题：你现在做的工作是你喜欢的吗？一篇《14个工作习惯测试你是否喜欢自己的工作》文章说，如果你真的喜欢一份工作，你会这么想：“我希望我能够……”而不是“我希望我可以不用……”；你忙于办事，当你看钟时，你总是觉得时光飞逝；你看重成功带来的满足和喜悦——而不仅仅是升职和金钱。你工作时很开心，你不需要在工作时全身投入，然后从业余生活中寻找乐趣。你相信你能够享受生活、享受工作。当你喜欢你的工作时，它会是你生活的一部分。如果你下班时待办列表上还有许多事要做，你会非常期待明天去处理。
第二个问题：你喜欢对了吗？换句话说，你是在“做正确的事情”吗？这是管理学的命题，“做正确的事”是指首先要决策正确，找对方向与目标，“正确的去做事”是指方法选择正确，要有效率。因此，喜欢等于“正确+正确”，即做对的事情，然后把事情做对。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：“效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。”麦肯锡资深咨询顾问奥姆威尔·格林绍曾指出：“我们不一定知道正确的道路是什么，但却不要在错误的道路上走得太远。”这是一条对所有人都具有重要意义的告诫，他告诉我们一个十分重要的工作方法，如果我们一时还弄不清楚“正确的道路”（正确的事）在哪里，最起码，那就先停下自己手头的工作吧！
如果你对以上两个问题的回答是否定的，那么你可能就会不停地抱怨工作，或者是选择混日子，也会选择跳槽。但是，抱怨不如改变。一个哲学家在海边看见一艘船遇难，船上的水手和乘客全部淹死了。他便抱怨上帝不公，为了一个罪恶的人偶尔乘这艘船，竟让全船无辜全船无辜的人都死去。正当他深深的沉思时，他觉得自己被一大群蚂蚁围住了。原来哲学家站在蚂蚁窝旁了。有一只蚂蚁爬到他脚上，咬了他一口。他立刻用脚将他们全踩死了。这时，赫耳墨斯出来了，他用棍子敲打着哲学家说：“你自己也和上帝一样，如此对待众多可怜的蚂蚁。你又怎么能做判断天道的人呢？”美国威尔·鲍温著的《不抱怨的世界》告诉我们一个练习不抱怨的方法：坚持21天不抱怨。其实这个方法也可以用在其它地方，只要你认为是应该坚持的。
我很喜欢一本书《让天赋自由》，它揭示了一个简单的道理：每个人最伟大、最精彩的作品，就是你自己。我们每个人的目标都有共通之处，就是“做自己喜欢的事情，成为自己喜欢的人”！也许有一天，你也可以像papi酱一样对自己大声喊出这句话：“喜欢对了”。
