W女士入职了一家新公司，入职之后的情况跟自己预期的不同，有些混乱。
我像个医生一样，记录了她的“症状”：
A 企业风格偏雷厉风行，管理者的营销意识强；而自己慢热；
B 公司要求全员销售，自己其实不愿意做，但说服自己说这样可以赚钱，以增加自己做销售的动力，但无法全力以赴，不愿意强说服、强跟进
C 休息了一段时间才恢复工作状态，之前的节奏被打乱，自己的时间无法把控，喜欢的跳舞之类的安排受影响，有情绪，还处在调整期。
W女士想咨询我的问题是：我想知道，我适合做什么工作？我可以持续坚持做的事情是什么？
我直言：W，我感觉你想退（退出目前的工作）。你问我的问题已经让我看到了你的倾向性。
其实W女士选择的新工作跟她之前从事的工作，其工作内容是比较雷同的。但W对新工作的忍耐能力明显下降了。我们在分析了诸多原因之后，有一个原因比较突显：她在休息期过得很幸福。那段时间她完全掌控自己的时间安排，做自己感兴趣的事情，亲子关系和夫妻关系也处理得很好。唯二的不足是：没有收入以及时间还有一点空闲没被填满，觉得自己还可以加一点事情进来做。
我问了W女士的工资。于是我问她：这么多钱换你损失的幸福感值不值？W很快告诉我：不值！
既然失衡了，就看看怎么重新平衡。可以辞职，觉得这份幸福千金难换；也可以减少一部分工资，换回一部分自由；可以换一下工作内容，减少销售性质；或者有其他解决办法……
成人的世界就是取舍拿捏。
