最近一直在考虑，如何才能让工作更加有的放矢，更加快乐，更加游刃有余。
我们这一生中，能碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足“千分之一”、“万分之一”。
即使进了自己所期望的公司，能到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。
普通人初出茅庐，大部分是从一份“自己不喜欢的工作”开始。
但问题来了，对“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，我们也会对所做的工作感到不满意，牢骚满腹。这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生也只能白白虚度。
稻盛和夫先生在《活法》中曾说过，“只有喜欢自己的工作，并在工作中不断寻得乐趣的人，才能获得事业的成功。”我们都说人生和工作是密不可分的。但是要让一个人持续地充满动力并且快乐地去工作，就必须要喜欢他的工作。
对于工作的“喜欢”，我认为有两种含义：
一是从事自己喜欢的工作。
即工作本来就是自己喜欢做的工作。比如你从小就喜欢写作，对写作有着极大的天赋，在长大的过程中也不断地学习写作，最后成为一名作家，并且对这份职业有着火一般的热爱。但这种喜欢是天生的，命中注定的。但是同时也是偶然的、极少能遇到的。
二是让自己喜欢上工作。
即我必须喜欢这份工作。带着“我只有这个事情了！这个事情只有我能做到最好！”的谦卑心态，学会喜欢自己的工作，并在其中找到使命感和幸福感。
但是，仅仅依靠对于工作的"喜欢"，是不长久的。因为喜欢与热爱很容易会因为眼前的苟且或一地鸡毛而消失殆尽。最重要的是保持良好的工作状态。当下的工作状态是维持喜欢的前提条件。
而对于工作状态，也有两种表现形式：
一是无灵魂的工作。
没有灵魂的工作，也就是单纯地为金钱而奔波劳碌。这种工作的表示形式是被动的，我们更多是按部就班式地工作，传达出来给人的感觉是没有热情的，没有活力的。
二是有灵魂的工作。
有灵魂地的工作，即把解决问题作为工作的目的，并把其当成磨砺自己心智，提高自己能力的机会。当我们带着灵魂工作，会非常有意地去关注细节，关注工作的成果以及关注公司的问题，并总是踏踏实实地去解决小问题，从而对自己的工作充满自豪感。
你们觉得呢？
