煤炭经销中心2018年专业技术职务选聘

实施方案

根据公司《神东煤炭集团专业技术人才职业发展管理办法》文件精神（神东〔 2018〕 116 号），为了充分调动专业技术人才的专业技术性和专业价值性，结合煤炭经销中心实际工作，继续开展三级师及以下专业技术职务的聘任工作，制定以下实施方案：

一、成立本次聘任工作评审委员会

组 长：主任

副组长：书记

成  员：专业评委4人（含组长1人）、纪检及工会人员1人、书记员1人

职 责：负责起草专业技术职务聘任理论考试题目和专业技术面试题目，负责评委会最终选聘决定。

专业技术职务聘任领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，负责组织协调、资格审查、公示、聘任上报工作。

二、聘任原则

1、专业技术职务评聘工作实行任职资格评审制度和聘任制度，即评聘分开。

2、执行公司“三条通道”，即管理岗位、专业技术岗位、操作岗位按序列聘任的相关规定。

3、根据专业技术人员履行岗位职责的能力和工作态度，从具有相应任职资格的人员中择优聘任的原则。

4、聘任专业技术职务与现工作岗位相一致的评聘原则。   

5、管理、技术不得重复聘任。

三、技术职务聘任范围及岗位设置

（一）聘任职级范围

1、工程类：三级工程师（高级工程师）、四级师（工程师）、五级师（助理工程师）；

2、经济类：三级经济师（高级经济师）、四级师（经济师）、五级师（助理经济师）；

3、政工类：三级政工师（高级政工师）、四级师（政工师）、五级师（助理政工师）；

4、会计、统计、审计专业目前无持证人员。

（二）职数设置及选聘情况

名称职数设置报名人数备注

三级师23有1人未考过可参加五级师选聘。

四级师69有3人未考过可参加五级师选聘。

五级师52 

合计1314 

四、聘任人员范围与条件

（一）聘任人员范围：在册正式员工。

（二）考核期：2018年5月1日至2020年4月30日，考核期为两年。

（三）专业技术职务任职条件：见附件1。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

（四）有下列情形之一的，不得申报：

1、担任专业技术职务任职期满后，考评不合格者。

2、长期病假六个月以上，事假三个月以上，不能坚持正常工作者。

3、受行政记大过或党内严重警告处分未满一年者。

4、严重违反请销假管理制度的。

五、选聘程序

1、报名与资格审核：申报人于4月20日至25日提交学历证书和职称证书，纪检人员对符合条件申报人员进行资格审核。

2、本次选聘采取理论笔试+现场答辩方式进行，具体为笔试成绩占30%，现场答辩占70%。

3、理论笔试：专业知识20%，实际业务知识60%，党建知识20%。

4、现场答辩：由专业评委对参加竞聘人员就业务理论及工作实际履职等进行现场答辩。

5、时间：6月14日上午组织理论考试，下午组织现场答辩与提问。

6、成绩公示：6月15日—6月21日。

7、对于参加三级师竞聘未聘用人员或参加四级师竞聘未聘用人员，按照“高职低聘”原则笔试及答辩成绩直接参与到四级或五级竞聘中，按成绩排名先后依次录取。

8、专业组决议：评审委员会依据申报人员考核成绩及综合技术水平情况进行无记名投票，对获赞成票超过投票人数三分之二的人选，按公司核定的职数依次入选。

9、根据两项成绩排名后确定各级别拟聘用人员。

10、报送：经评审委员会同意，将本次聘任结果报送公司人力资源部审批和备案。

六、聘期考核：

1、日常考核：日常考核按照月度由所在部门组织实施，每月对各职级专业师进行工作能力、工作业绩、履职能力和工作态度四个方面考核，工作能力占20%、工作业绩占30%、履职能力占20%、工作态度占30%，工作能力、工作业绩、履职能力为技术任务考核。

2、专业技术业务考核：聘期内每年12月初，由中心牵头组织对各专业师进行年度综合考核，按照技术任务占60%、工作表现占20%、岗位考核占20%进行综合考核，具体考核标准见附件2。

七、考核结果应用

1、各部门要结合实际工作制定四个考核的考核标准，按月实施考核，将考核结果作为当月薪酬兑现的重要依据。

2、年度综合考核结果与本人评先树优、年终绩效奖发放挂钩。

3、考核结果分为优秀、胜任、不胜任三个等级，具体为90分及以上为优秀， 80分（含）—90分为胜任，80分以下为不胜任。

八、聘任周期及待遇

1、聘期原则上为两年，聘任时间从2018年5月1日算起。

2、三级专业师薪酬执行岗位评价后本部门正科级薪酬标准 (含绩效和奖金)。

3、四级专业师薪酬执行岗位评价后本部门副科级薪酬标准(含绩效和奖金)。

4、五级专业师执行岗位评价后副科级岗位工资标准，其他工资单元执行本岗位标准。

九、相关要求

（一）专业技术人员聘任的技术职务专业与任职资格专业必须一致，符合较高职级任职条件的专业技术人员，可在较低职级任职。

（二）各部门严格按照公司和本方案要求实施，结合各部门实际工作，做好日常考核工作。

（三）申报人员相关资料真实有效，如有弄虚作假，一经发现，将取消申报资格。

附表1：《专业技术职务任职资格表》

附表2：《煤炭经销中心专业技术职务年度考核表》

附表3：《煤炭经销中心专业技术职务聘任民主测评表》

                          神华神东煤炭经销中心

                             2018年6月6日