【标题】运动 工作 人际关系
【字数】500
01 体育运动正确思维方式
无论是体育还是艺术，天赋和坚韧不拔的秉性同样重要。但固定思维的人太强调天赋最后都失败了。成长型思维模式，其核心在于自我发展、自我激励和责任感加上天赋都成了冠军。作为普通人在运动的时候也必须要有成长型思维，每天锻炼保证有健康的体魄来增强免疫力。
02 工作中的员工提升
在工作中假如遇上成长型思维领导就会和每个员工聊天儿。那么作为员工就得时刻准备着几条自己独特的见解和领导交流。这样才能在工作中被领导发现，获得更大的收益。假如遇上固定性思维的领导多想想确保不出差错。
03 工作中领导与企业的发展
公司领导人最主要的素质就是发展潜力和激情，而不是卓越的才华。调动每一个员工的潜力。能创造出更多的生产力。
04 领导对员工的奖励方式
根据马克思理论中劳动者的价值内容，对员工的奖励金钱不是万能的。有绝妙的想法或者聪明的行为要奖励。更应该因为员工们具有主动性、不断奋斗学习新技能、不惧挫折并坦然接受批评而奖励他们。
05群体思维引发的自省
我就沉迷于自我优越感，认为岁月静好，衣食无忧。我的大脑做出决定没有一个细胞有反对意见。造成了不思进取的现象。是很危险的。要有自我发展的意识。
