直到现在才知道离职面试的重要性，至少留不住人，我们总需要留下一颗心，虽说没有很深刻的离职体会，但是我觉得每一个离职的人一定是有原因的，而这些原因很可能是因为对人或事的不满，当然也可能有内在不得已的原因，但是这些都将影响这个人，所以h找她有效的沟通一下还是特别有必要的。
借助离职面试我们或许可以从这位员工身上或许一些东西，是因为自己的管理不得当还是因为公司的制度接受不了?对于员工提出的意见认真倾听，给予回应，俗话说:“人之将走，其言也真”她提出的意见对于我们来说一定是宝贵的，生活中尽量做到“多一个朋友，少一个敌人。”
