最近，身边不少朋友找我咨询换工作的事，分享几个案例：
- 朋友1：女，大专专业预算，毕业半年多，凭着漂亮脸蛋，一直做前台或文秘工作，再换工作时受挫，从长期发展考虑，决定学一技之长
- 朋友2：男，大专专业计算机，毕业一年多，做物流库管，工资低无发展，想转行
- 朋友3：男，船员，全球跑，羡煞我等世界那么大想出去看看之辈，高薪，眼看着到婚嫁年龄，想找一份稳定薪资还可以的工作
他们的共同点都是学历不耀眼，学校学习的技能无法满足企业的需求，毕业后，趁着年轻找一份工作干就行，基本找的都是技能要求不高的低门槛工作。遭到社会毒打之后，想起转行来改变自己的命运。
因此，转行是改运的重要契机。如何抓住这个契机，分享一下我的看法：
首先：眼光要长远。不能只看薪资高低，还要看行业是不是国家大力支持的产业方向，所谓的朝阳产业。看岗位有没有发展后劲。这一步，大家都看到了互联网软件行业。网上这样的信息已经很多，不再赘述。尽管近期互联网行业兴起裁员潮，但大势未变，不用担心。
其次：要看个人兴趣和个性特点，但不要被兴趣和特点过分局限。比如案例中的朋友1小时候学过绘画，对美敏感，很不喜欢数学，那她很适合选择互联网行业中的设计专业。虽然朋友2和朋友3对软件编程不了解，但不排斥。因为了解一个新事物，并有了一定的成就感后，兴趣就可以培养起来，所以选择软件编程专业是可行的。
当前面两项确定后，就要思考如何快速的跨入行内，而且在短时间内成为行内专业人士。
当然培训是首选，不但节省时间成本，最重要的是人脉资源。
互联网行业的培训机构林立，各有优势，怎么选一家靠谱的、适合你自己的呢？
培训的内容一定是经过调研，精心设计，符合当地企业用人需求的。也就是说内容一定要契合岗位画像。比如：一线城市JAVA软件工程师需要具备三项能力 - 技术功底：扎实的技术基础功底，不仅仅是应用者、程序员，而是有思考的架构师；掌握主流技术，核心技术-专精、综合技术面广，具备技术自学能力；实际开发经验—熟练度；快速解决技术问题
- 工作能力：解决实际问题的能力；学习实践、技术落地能力；工作抗压能力；任务交付能力；团队协作及沟通能力
- 思维意识：工程化思想；架构思想；技术敏感度；团队意识
很多培训机构只关注技术本身，而忽略工作能力和思维意识的培养，这样造成的结果就是入职后的适应能力很差。
学习一项新技能的难度很大，且在短时间内掌握，挑战可想而知。人们往往会高估自己的能力，低估遇到的困难，以为通过累时间就可以学会。所以还未入行，就先体验了996的辛苦。殊不知这是一种看上去很努力但实际低效的学习方法。因此站在学习科学的角度，科学地设计教学方法是高效能学习的关键。
具体请听下回分解。
