7月18日，第十批中央和国家机关、中央企业援疆工作总结表彰暨第十一批中央和国家机关、中央企业援疆干部人才欢迎大会在乌鲁木齐举行，深入学习贯彻习近平总书记关于对口援疆重要讲话重要指示精神和党中央决策部署，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，贯彻落实第八次全国对口支援新疆工作会议精神，推动新时代对口援疆工作不断取得新成效，为谱写中国式现代化新疆篇章凝聚力量。人才是社会全面发展的主要因素之一。由于历史、地理、经济发展水平等各方面的影响，新疆和兵团的人才资源略显匮乏，针对这一状况，党和国家在实施全面支持和帮助新疆发展的战略部署中，特别制定了人才援疆的政策措施。援疆干部人才是指国家为了支援新疆少数民族地区建设，缩小东西部差距，根据新疆地区需要，从中央或者其他经济较发达省份调拨的党政干部或者各行业系统的专业技术人才骨干到新疆和兵团工作。
援疆干部人才的新理念、新思想带动受援地各族干部思想的大解放。干部援疆政策作为国家宏观调控支援新疆的重要方式，它是在中央政府直接组织协调下进行，而且主要是由地区之间的政府引导，支援对象具体，任务明确。既具有单方面支援性，又具有双方互利性。从支援上讲，干部援疆是历史赋予经济发达地区的光荣任务，是一种政治责任和义务，是落实中央的战略部署。要求支援一方多讲风格、多做贡献，体现支援和帮助，促进共同发展和富裕，促进和谐社会的建立。同时，援疆是互利的，体现经济发展规律，产业结构调整、产业转移规律，体现价值规律，通过支援，双方优势互补，互惠互利，共同发展，在促进少数民族地区经济文化发展的同时，也帮助并促进了经济发达省、市的生产建设。
在推动各民族交往交流交融中发挥纽带作用。援疆干部都是援疆省市根据受援地需求。通过严格挑选，层层选拔的优秀人才，具有丰富的领导工作经验和较高的专业技术水平，他们的到来，为新疆引进了一批紧缺人才，在一定程度上缓解了高层次人才供需矛盾。广大援疆干部注重发挥自身优势，既能够积极主动、创造性地抓好本职工作，又善于把内地的先进理念和经验带给当地干部。有力地推动了受援地干部思想观念的更新和思想的大解放。广大援疆干部人才积极推动经济、社会、文化等全方位的交往交流交融，通过组织开展文艺演出、文化讲座、书画展览、旅游推介等，使各族职工群众感悟和体会到共同的情感、共同的文化、共同的根脉。广泛组织开展“手拉手，心连心”结对帮扶活动，设身处地帮助各族群众解决生产生活困难，建立健全援疆工作机制，加强绿色通道建设，全面服务援疆项目和产业项目。大力宣传援疆工作，使兵团各族干部群众了解援疆工作、支持援温工作，切实感受到援温带来的巨大变化，形成感恩援疆省市的良好氛围。
科学选拔，合理任职，搭建援疆干部建功立业平台。援单位要科学规划，突出选派的连续性，重点在一个学科或一个产业上选派，做到循序渐进，真正带活受援地一个产业、一个学科。援派单位要充分结合受援地的干部队伍现状和经济社会发展需求，制定科学的选拔程序，扩大遴选范围，做到按需选派，供需吻合、人岗相适。二要搭建干事创业平台。各级组织部门和受援单位要对援疆干部在政治上充分信任、工作上大力支持，结合援疆干部个人特长和工作经历合理任职，推动援疆干部“任实职、给实权、负实责”落到实处，鼓励援疆干部放开手脚，施展才华，敢于担当。加强管理，从严要求。要把平时考核、年度考核和期满考核结合起来，全面系统加强对援温干部的考核管理，把考核结果作为对干部表彰、奖励、职务晋升的重要依据。发挥援疆干部传帮带作用。受援单位要建立传帮带长效工作机制，注重发挥援疆干部帮扶作用，推动智力援疆由“输血式”向“输血、造血式”共同发展的转变。对专业技术人才考核要突出传帮带作用，而不仅限于做好业务工作，要真正为受援地留下一支带不走的人才队伍。
