是的，来北京后的第二家公司，因业务砍断，集体裁撤了，又一次踏上了寻职的道路，8月的北京，天依然很热，寻职中，略带有一丝伤感，已经找了一周了，给的都是静候通知，今天的offer，似乎给了一丝慰藉，还好，有人会肯定你的努力。
标题已经写了，今天面试的是Android讲师一职，所谓师者，传道受业解惑，感觉自己的性格，颇有耐性，觉得很是适合，如果说为了工作而涉猎这个行业，我无话可说，话又说回来，但自己也有着想接触这个行业的心理，毕竟，在我的认知里，讲师会更加的去认知技术的理论，原理性东西，对自身来说，会有更大的一个提升。
今天的面试过程，总共经过了人事—>主任—>试讲—>主任->院长这些环节，大概时间是两个半小时，人事面试就不多赘述了，几乎和大多数公司一样，无非就是问了些基本情况，了解一下大概状况，然后就拿着简历，到移动学院院办找主任面试了，主任是一个女孩，问的是技术问题，我仔细罗列了一下，大概问到了下面的一些知识点：
1、事件分发机制
2、自定义View流程及在项目中的运用
3、项目中遇到了哪些难点如何解决的
4、RecyclerView的运用特点及实现item点击事件
5、知道哪些图片加载框架，他们有什么特点，对其进行做一个比较
6、项目中用到了哪些网络请求，有什么特点
7、熟知哪些第三方框架
8、视频模块用到了哪些技术
9、……
问的有很多，一时想不起来了，其中某些点，说实话，自己回答的并不是很好，可能是自己的其它作品加了分吧，才走到了试讲阶段。
所谓的加分项，这里我简单说一下，就是简历当中，自己把之前做的网站，小程序，运营的公众号写上了，所以啊，如果大家有这方面的运营，可以写上，一些博客，GitHub地址也可以写上，肯定是一个加分项。
写上，能够透露出，你对技术的积累和总结。面试中，其实除了Android之外，又问了一些其它的技术，比如Html,Css,JavaScript,Vue,Node.js,Bootstrap,还有一些服务端的语言,自己相对来说，熟知并使用过，或多或少的也回答了出来，可能这也是一个加分项吧。
过了主任这关，就到了试讲环节，这个也是最紧张和忐忑的，因为从来没有试讲过，而且是当着一个班的学生，所以啊，很心虚，一旦尬场了，就丢人了，本来这个环节是准备一个课题，回去准备好了，找个时间再来，因为住的远，为了避免跑来跑去，索性就当场试讲了。选了很多课题，自己没带电脑，也不想着麻烦，就选了一个理论性的东西，Android中的优化，准备了十多分钟，（其实也就几分钟，因为中间自己接了几个电话），就到教室里试讲了。
上课之后，自己走到了前边，做了一个简短的自我介绍，其实本来想讲一个笑话开场，上去之后懵了，没讲出来，直接就开讲了，大概讲了Android为什么要进行优化，如何进行优化，为什么会造成内存泄漏，如何防止内存泄漏等，并在黑板上一一罗列了出来，中间还夹杂着一些和学生的互动，让学生举例说说，哪些会造成内存泄漏，期间也做了一些延伸，当有个学生说到mvp时，自己又把mvc,mvp讲了一下，总之，这次试讲还算可以。
试讲完了后，忐忑的心落了下来，主任又询问了一些其它东西，不过不是那个女主任了，这次是个男主任，问了一些，离职情况还有介绍了讲师和项目经理的一些情况后，然后就把我带到了院办见院长了。
院长的年龄应该有四十多岁，也是一系列的操作，自我介绍，介绍一下项目，会哪些技术，不过中间问了我一个泛型，我懵了，我说泛型是一个规范，比如集合中，类中怎么怎么，还没说完，他就说，你说的这些得能让学生明白，我才恍然大悟，连连说是，不过，聊得还可以，然后我就去人事等候通知了。
下午四点的时候，发了offer,这就是今天的面试，（面试的机构，这里就保密了）。
