1/傻
工作中、生活中，经常听到这样的抱怨“公司一点都不规范，我任劳任怨这么多年，凭什么薪水比新人还低”“不给我涨工资，我就走人，人挪死，树挪活！”“我比他有能力，凭什么没她涨的多”，且不说别人，自己有时也会委屈，觉得领导不会用人的，不给自己施展价值的机会，胡思乱想后，冲动的频繁换工作，试图通过跳槽来获得更多的薪水……反思过往的工作经历，虽然在不断试图通过持续的学习，成长提升自己的能力，可在现实工作中，依然还没获得让自己更满意的价值体现，就会困惑，迷茫，痛苦，不解，开始怀疑自己，怀疑自己的努力到底值不值得，工作失去激情，没有自信。
2/该
身边满满充斥着这样的声音，难道普天之下，除了少数的成功人士，就没有开心工作，又能找到价值，自我实现的人吗？
今天猫叔小灶群，给大家推荐了“说来惭愧，我的助理月薪才5万”文章，分享了迷蒙的两位助理，两位刚毕业的90后，她们是如何努力，在几年的时间获得我们，至少是我目前虽已工作10多年却依然不敢企望的薪资，职位；无独有偶，今天，我在参加华商基业“结构性思维”认证班复训时，王老师分享了，一位曾经的认证班学员李老师，从学员成为专业商讲老师的经历。如果说文章中迷蒙的两位助理离我比较远，我会安慰自己，她们运气好，遇到了迷蒙老师，赶上了新媒体崛起的时机；可李老师，就是在我身边，我们都一样，都是认证班的学员，也都是同一位老师啊，为什么她能成功转型，而我却不行？是天赋的差异？是智商的差异？都不是，差异在于，李老师她认真了，她全力以赴了，她一直都没放弃，持续提升完善；认证结束后，她主动创造机会尝试讲课；而我公司内暂没机会授课，就勉强进行了一次短暂的小分享。她认证后，主动画出授课结构图，主动自创出讲师手册更有效的学习方法；而我只是大概翻了翻，看了看；她授课结束后，认真复盘自己的疑点、问题，主动找到老师进行探讨（结束后，满满一张纸37个问题，老师都被感动到了，也给老师更多的思路，不断完善课程和授课方法）；而我讲完，那就完了，有问题吗？有啊，慢慢来嘛！
所以，你看，区别在哪？在于较真，在于死磕，在于全力以赴，在于没机会也要创造机会，在于坚持，在于她们的努力真的感动到领导了，感动到了老师，在于她们创造的价值，让领导、老师喜出望外；不得不认真对待她们，不得不好好培养她们，不得不给她们更多好的机会，不得不给她们升职加薪，而且还觉得有点少，对不起她们的努力和付出。
你说你怨谁？你是不是傻！你是不是该！
