从去年开始内卷这个词就成了热词，不知道大家是在什么样的境遇下创造出来的这个词，渐渐的它的贬义性就被广泛使用和流传着。我在工作中是个不受大环境影响，一切只有一个原则就是工作目标第一，在这个目标未达成前加班对我而言属于一个正常的状态，但如果完成这个目标本就在我掌控之内那我基本是不需要加班，更不需要装样子给任何人看。一个健康的企业文化本就是不鼓励加班，也无需走形式化的加班或者为了表现自己踩低别人。
但我到目前为止还是无法理解为什么大家要反内卷的声音会越来越强呢？是在焦虑又或者是在逃避什么？因为在我看来一个人是不是卷会不会给团队给公司带来怎样的气氛完全取决于其他人怎么看待这件事，卷本来也是一个人自我的要求的一个表现，但如果其他人效仿把这种企业文化内部鼓励或者制度化势必会造成其他人的反感，所以也会随之出现反内卷的声音。不知道我这样的理解对还是不对。
总之我们是否需要加入到反内卷的队伍中并不重要，重要的是我们是否独立客观的看待某件事情或者某些效应。做出自己认为对的判断，同时也包容任何声音，不要被这种互联网的不好的氛围所利用所感染。做一个有独立思考能力的人。
最后，我自己也有调研问身边的同事朋友们对我的看法，比如他们是否认为我是一个很卷的人，他们是否认为我的卷对他们有造成任何不好的影响，如果有不好的影响，请告诉我为什么这么认为？等你挖掘到了他们最深处的想法你可能就会发现他们并不只是反对一些行为那么简单，更深层的是他们不想卷又怕你卷，就像小时候我不想好好学习又怕邻居家孩子认真学习，渐渐的我也讨厌这种认真学习的人，因为家长总喜欢拿我跟他做对比深深伤害了我，导致我对他的一些行为认定了是对我有不利的影响。现在想想反内卷会不会也是差不多的道理！
