（拿了授权发的哦，嘻嘻，下面是正文啦）

前不久还在一个team的女孩，突然间要辞职了，这让我有些吃惊。并不是因为她怎么会辞职，只是不明白为什么会选在这个时候。为公司拿下活动金奖仿佛还是昨天的事，而今天就收到了她的辞职书。

先来介绍一下这个女孩。

一个懂事、理性的90后。工作中不缺智商，情商不高；生活中有自己的一片小天地，有一只逗比的哈士奇。宁愿舍弃自己的利益，也不愿在尔虞我诈中争取。独守自己的后花园，也会为守不到花开而感伤。这就是我眼中的她。一个没有乍见之欢，却会感到相见恨晚的她。

今天下班刚好走到一起，顺便聊起了辞职的话题。

一直觉得人都是有惰性的，在一个圈子里安逸久了，慢慢就失去了走出去的勇气。而能让一个人真正想要离开这个舒适区，又需要怎样的决心，或者说要怎样死心更确切。

一成不变的工作、复杂的同事关系、永远不会满意的领导，这些都已司空见惯，而最会让人死心的是不被需要、不被肯定吧。

试想，当一个孩子把自认为很好的作品展示给大人，如果得到夸奖那是一种怎样的开心。而如果她每次把作品给大人看，得到的都是同样的夸奖，那又是怎样的一种失望。这不禁会让人联想到，所谓的夸奖到底是敷衍还是欺骗。

工作中也是一样，当一个员工每次都用尽善尽美的姿态完成工作，而每次得到的都是同样的话语，是否会麻木，是否可以失望呢？而这种失望是应该对人还是对公司？

“打一巴掌，给一颗糖”是最接地气的管理方式，而现实中却吝啬于在拉磨的毛驴前吊一根草。

对社会人最好的表扬是对她的肯定，而肯定最后的诠释是名利、是权利、是报酬。社会人不可能再像幼稚园的孩童般，对几句赞美满足，因为赞美已经不能让她们得以生存。这就是我们所在的现实社会。

回到刚刚的话题。

在被问到为什么辞职时，回答也是千篇一律的老套。能让一个人不计后果在这个时候一头扎进求职大军的，原因还就只有那么几个。

我相信每个人都有静下心来思考自己职业规划的时候，是不是想着想着就迷茫了呢。如果没有，那么现在可以跟我一起想想这个问题。

试想，想要在这个企业一直打拼下去，三年后、五年后、十年后，自己会是什么样子？会得到公司的怎样的一个平台？当然，这个问题不适用于那些可以接受三年后生活一成不变的人，因为那不叫打拼，而是叫养老。

如果答案是三年后，应该还是现在的样子，不会有什么变化，是否会觉得人生暗淡，是否会觉得恐惧彷徨，是否想过改变？

每次我这样想的时候，就会失眠，因为找不到答案。很多人是不是也和我一样，晚上想想千条路，早上起来走原路呢。

而她之所以在没给自己留下后路，就断了原路，说到底也是迷茫了、看不到希望。是她的历练不够、眼界太窄，还是事实如此，我不想深究。

在求职时，我想很多人会偏向于那种“授之以渔”而非“授之以鱼”的企业。如果不得已只能选择后者，那么是不是会争取用好多“鱼”来弥补？

我想最不能理解的一种职场处事方式就是，当用尽全力写下一纸辞呈时，却被说到薪酬可以谈，人留下。这难道不比流氓还流氓吗？如果能力足够，为什么要等到离开时才会被加薪？公司的薪酬制度、考核制度只是虚设？如果能力不够，又何须挽留？或许这里面有一些所谓的“人情味”，我没有答案。

我为她的离开感到惋惜，却没有挽留。

进入公司以来，一直以一个新人的姿态学习、成长。阅历、经验不断提升，薪酬待遇却在原地踏步。而她在公司的“战绩”我却很清楚，因为前不久我们还在一个team。这其中缘由，我也不得而知，或者说只是不想知道罢了。

这一年多来，我觉得很清澈的水，就这样浑了。或许这只是受自我保护意识的误导，有意识建造一个“世外桃源”，好让自己保留那点对职场的美好向往。生活还是要继续的，也应该精彩。

职场中的能者居之，不是不能理解。而这些似乎被一种叫“情商”的事物带着偏离了正轨，越走越远。

职场也好、生活也好，都希望我们能遇到可以没有乍见之欢，却能久处不厌的人。

她的坚强、她的脆弱，我只能倾听，我们最终也只能是各自安好。尽管如此，我仍然希望在这个社会大染缸中，我们都能被温柔以待，都能走出半生，归来仍少年。

2017/6/13

作者：三月J

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