职场中领导扮演着一个重要的角色，因为他是凝聚着员工的战斗力的核心，凝结着员工对公司的信心与期盼。可是有些不作为的领导，让人能彻底寒了心，下面分享一个我亲眼所见的案例：
小吕是在公司干了5年的员工，从公司的起步到发展，他一直跟随着公司的脚步，为公司的崛起立下了汗马功劳。最初的时候为了业务与销量，他甚至跟经销商干到晚上凌晨一点钟还没休息，真的很拼，这些事公司人都是有目共睹的。不过公司频繁的换领导，也让他们感到了一阵艰难。毕竟一朝天子一朝臣，让自己拱手让出辛辛苦苦打下的市场还不算完，而且还要求他一直加班下去。于是乎小吕心里很累，不知不觉间会发现脸上多了几许愁容。
但是最近几天领导不知发什么疯，天天训斥小吕说：“业绩下滑那么厉害，你过去天天加班到凌晨一点钟的精神都哪去了？”，小吕很无奈的说：“我想最近要陪陪家人，孩子正在上学中，需要一些关心。”听完这句话，领导竟然来了这么一句：“你不好好工作，怎么照顾家庭呢？赶紧给我把销量和业绩弄起来！”
我觉得小吕肯定很寒心，他这么为公司付出，还不能陪陪家人嘛！。再说孩子那么小，难道不应该多陪陪嘛？公司的事，小吕也完成的不差呀！非要这么赶鸭子上架嘛？
同时我也为这个领导的脑子堪忧，你混迹“江湖”这么多年，难道不知道体恤下属嘛？下属有困难，你不应该帮忙解决一下吗？多付出一点你的力量，能咋滴！！！咋们做事不是讲究付出与回报嘛？你不帮员工解决后顾之忧，他们怎么帮你干活呢？况且员工都说出来了，你还用那些冷冰冰的制度去约束他，有用吗？
我觉得做人做事，你得问问自己的内心，这样做对他有帮助嘛？不能因为你是领导，学过一些管理知识，看过几本管理书，就把他拿来用在员工身上，这样体现不出你一分钱的价值。那些冰冷的制度与知识，只适应于哪些麻木不求上进的人身上。而现在是多元化世界中，你可不可以动动脑子，来点温情的东西呀！
他们不是不努力，是你的不作为，让人家寒了心呀！
今日思考
你对这个问题，有解决办法吗？
