在对于新人的培养上，连续几天都在计划做关于思维的培训，昨天是第一天，今天是第二天。代理总是被我们惯坏了，她们仗着自己是新手，很多不懂，我们本着为代理负责，所以在遇到代理有问题或者情况的时候，代理养成了拿来思想。不管是多小的事儿，一个解决方案—问老大。
爱问问题不是个坏习惯，甚至当老大很忙的时候，作为上家还会喜欢这样爱提问的代理，至少说明她想跟着自己做好。而一个新代理想要紧跟老大的步伐，就必然得让上家心里装着自己。但事实上是怎么回事呢？我将长久以来招的形形色色新代理做了分类，大家可以看一看自己属于哪一类。当然，我在这儿只针对分类的是想要做好V商的代理。
类型一：提问多，做得少，想的也少。这一类的代理多少有些自欺欺人，总是表现得自己在非常用心努力的工作。然而工作这两个字本身就错了。我们不是打工者，不是为了老大打工，是在为自己忙碌，挣到的钱使用权在于自己，不是上家。虽然平日里有问题经常提问，甚至每天问一次两次，但很明显提问的类型都是最基本每一个人都会遇到的梗，完全不会用自己的大脑思考。对于这样的代理而言，老大是万能的，服务于自己是必须的。殊不知，这是在把自己当成流水线上的产物走工序，并且为了表现而做事情，能够得到什么呢？一句夸奖？上家不是公司老板，不会因为看似你在努力工作而对你赏识有加，大家都看待的是结果，事情做得如何不是一两天，结果好，那才是好。
类型二：完全的伸手党。这一类代理说起来会占很大一部分，她们对于自己很宽容，对于所有有关内容需要自己操作的，她们都归咎于自己笨。笨倒是一个很好的退让方式，给自己一个自嘲的台阶下，好像似乎承认了自己笨，上家就也该对自己宽容对吗？实际上大错特错，认识到自己笨是很不错，但不要是一种耍小聪明的心态，笨可以，难道就是不去学习的理由吗？知道自己笨还要让自己一直笨下去，其实很可耻。想挣钱，又一心坐等她人拉自己一把，这无疑等同于别人挣钱拿来给自己花，凭什么能够如此心安理得。又典型的例子，某些问题是刚讲过，刚培训过，答案都已经摆在面前，然而还是要来问。她们的理由不是没听懂，而是没听课，也懒得爬楼。那你很棒棒哦！
类型三：比较闷或者提问较少。这是我招了这么多行业新人代理里面唯一一类比较容易做起来的代理，她们的区别是遇到问题会去自己挖空心思琢磨，哪儿不对，哪儿需要优化，怎么操作后才可以顺利得到想要的结果。她们不同于前两类的地方在于譬如学习了新的引流方法后，前者习惯做的分别是试一次，不行放过；还有从最开始没有执行就在想这个方法肯定不可能，是什么原因会导致这个方法在自己身上失败，真棒~类型三的代理她们的行为习惯是不断执行完善，直到方法适合自己使用为止。如果期间遇到某些无法解决的问题，那么她们会向上家询问，但她们提问的一般偏向于经验，而不是解决方案。拿我的老观点来讲，一个极佳的引流方法交给1000个人一模一样的做，效果也会变得很垃圾了。
为什么上家会成为你的上家，而自己不能成为别人的上家，还习惯性的恬不知耻异想天开般的要挣钱，事情不落到实处，只要是希望你成功的人，都会为此感到气愤。那可能又会有代理心里犯嘀咕了，都不要来问，还要你这个上家做什么呀？！好的，关于这个问题，请好好回过头去看看今天的分享主旨是什么再来质疑这个问题，可多长点心吧，好不容易一条路摆在眼前让生活有了转机的机会，却又要因为过了20多年、30多年的平凡生活给再将机会磨灭过去，看看值不值得。有人提点了自己的问题根源所在，就要想想自己是不是这样，如果是，再看看过去的日子因为这样的自己把生活过成了什么样，不满意吗？那还揣着以前的生活习惯、思维习惯做什么呢？还要继续被荼毒多久呢？
