你以为HR都喜欢个性十足的简历吗？NO，浮夸的版式可是求职路上的绊脚石哦，不是每个HR都是有个性的设计师，个性有风险，尝试需谨慎！
原来HR喜欢的简历是这样的
1、有行业经验
一直在一个行业工作的人，他的工作履历是很受HR认可的。
有句话叫做“隔行如隔山”，每换一次行业，都意味着之前行业经验贬值、打水漂了。
据数据统计，只有20%的人会在一个行业深耕。
所以用人单位在筛选简历的时候，看他的工作履历行业变动情况，就可以筛掉一帮人。
2、过往工作内容具有难度和挑战性
完成过一个项目，从策划案撰写到产品上线，都是你在主导，那么这样一个成功的、完整的工作经历是很有价值的，也体现了你的能力。
或者是KPI完成度很高，在团队中数一数二，也是能力的一大体现。
这些工作成绩，会比平平无奇的工作经验要亮眼。
3、符合企业的需求
企业需要招聘的人、空缺的岗位都是符合当下需求的
所以你的简历要体现于此岗位的相关性，
在写经历的时候不说谎，并尽量靠近目标职位所需的经历要求。
以上图为例：
对于经验并不足的人来说，做过微信公众号运营，但现在面试短视频运营，就要将自己的经历尽量改编得贴近目标岗位
例如运营自己的抖音账号，一直根据热点制作内容，并且会分析点赞评播的数据，后进行调整等。
4、言简意赅，再丰富的简历，都不要超过2页
对于HR来说，2页纸的简历正好可以正反面打印在一张纸上。
所以简历只写重点，最近三次工作经历可以详细一些。没有亮点的过往工作经历就浓缩为一句话。
被 HR 扔掉的简历触到了哪些雷区
1、追求花里胡哨
有的小伙伴喜欢刻意追求过分有设计感的简历，但这其实是一个误区。
简单明了的简历更能让大众接受，一眼能看到关键信息，能够呈现出自己的优势即可，而太花哨设计的可能会起反作用。
2、无亮点，缺乏关键词
当招聘方搜索人才时，一般会用关键字"企业名称+职位名称"，比如咨询行业喜欢这样搜索："公司简称+咨询顾问"，系统会搜索到出现以上关键字的简历，正确的关键字提高了招聘方浏览简历的机会。
另外，在简历有限的篇幅里装下工作亮眼内容，也是在考验你的逻辑条理。
HR看了半天抓不住重点，只会显得索然无味。
3、不注意细节
简历中有明显错误；简历不完整，太简单；发送简历标题不清楚。
