最近几个朋友分享了去大厂面试的经历，他们说到阿里巴巴、网易、滴滴等互联网大厂对产品经理的招聘要求，以及各自的成功／失败经验。

今天分享给大家关于业务面试和HR面试。

业务面

1、丰富的产品／项目经验

有丰富的产品和项目经验是必备条件，而且经验要有相关性。对系统地了解要极其深入，做过的项目要多而且要足够复杂，最好是平台复合型产品，牵涉到内外部资源整合以及完整的产品架构。

T哥在大型软件公司做财务系统，一做5年，从功能模块的负责人到三十几人的业务线副组长。他做的项目和产品不计其数，有价值三五十万的简单项目，也有上千万的大项目，长期深耕于一个行业。

他说，面试官看中的就是他的项目经验，因为他精通整个财务系统，也清楚这类软件未来会怎样发展，最后成功入职阿里P7。

所以说阿里对专业的人才是不拘一格的。

2、逻辑和表达能力

逻辑能力非常重要，能不能表达清楚全靠逻辑支撑。

S哥分享在面试中，对方面试官提出了“你是怎么做XX产品的？为什么这样做？为什么别人没有这样做？你的优势点在哪？”，他说这几个连环问题抛出来直接打得他不知所措，开始胡言乱语。最终人家说我不懂你在说什么，可以精简吗？他就知道自己被pass了。

事后他分享，其实很多这些问题他非常了解，只是没有总结出来核心关注点，导致准备不充分。这些问题都应该需要深度思考，探索本质，通过差异化提高产品竞争力。

很多情况下，对方问到一个问题，你之所以答不到对方心里，是因为你了解的不深入。既然对方问到了，就说明他对这方面感兴趣，他懂行。你说得浅，对方自然觉得无聊，只有你说些对方没听过，或是听起来感觉有理的观念，才能引起兴趣和交流。

3、团队管理经验

大厂产品经理面试会注重产品团队的管理经验以及项目团队的推动经验。做过管理才能知道怎么向上和向下管理，在面对各方发难的情况下，推动业务完成目标。

J姐是阿里P6资深产品经理，来到创业团队一年，带领十人产品团队实现业务整合，把一盘散沙聚合成有模有样的队伍，持续推动产品发展。但她更倾向于做业务，于是重新回到阿里，成为P7产品专家。

管理经验是领导对一个人的肯定，只有你足够突出优秀才会让你担任重要岗位。在重要岗位你才能将价值放大，这也是从创业公司到大厂的优势经验。

4、对行业竞品的看法

产品之间的差别往往决定产品的走向。从公司战略、产品规划、产品形态到市场发展、客户群体，这些都是影响产品的因素。知己不知彼，闭门造车也；知彼不知己，跟风抄袭也；知己知彼，差异化也。

T哥说很多人看行业竞品往往停留于表面，总是喜欢从功能、视觉的角度分析。没有专业的数据支撑，也不懂对方产品的战略意义，所以也找不到核心的差异点，不会探索产品的新方向，最后成为跟风狗。

有些产品在规划的时候就已经知道结果，剩余的只有执行。

5、成熟的方法论

面试中会问到很多你没了解过的问题，你是如何看待这个问题，需要成熟的方法论支撑，不是凭感觉，而是凭相关的经验和方法。

S哥讲到，他在结束面试前问对方一个相同的问题，如何看待XX竞品的。对方回得很干脆，直接从定位、目标、业务模式对他讲了个大概。

总之产品经理必须要有为什么、做什么、怎么做的分析能力，需要有强大的归纳能力，根据经验作出判断，才能赢得好感。

HR面

大厂的HR有比较高的话语权，有的甚至可以决定一个人的去留。

HR通常会采取压力面试，围绕你的工作经历、背景、能力作出全面的剖析，挑战你的底线。面对这样的诘问，很多人比较反感，但同样地，能坚持下来的人也是优胜者。

1、如何面对困境

同类型的问题有“你如何看对挑战？“，“经历过最复杂的情况”，”最有成就感的事情“，这类问题的本质是考察你有没有经历大场面的经验。

很多创业公司的产品经理都是在做业务，没有经历过百万、千万级的流量挑战，或是千万、上亿的收入挑战，也没有KPI考核挑战。这一点很难作假，经历过就是经历过，个中体会只有自己明白。

T哥做千万级的项目，面对复杂的业务逻辑，产品框架需要重新做适配升级。产品交付后，业务量增加，你必须要实时关注产品能否承载用户使用。需要有判断，还要随时处理各类突发事件，最后总结成通用的方法。

2、你的优点和缺点

每个人都有独特的性格，形成各自的行为方式。大厂更希望你对自己有全面的了解，也希望你是适合团队的人。

J姐说，一定要突出你最闪亮的3个点，然后举例说明你的优点可以给团队带来哪些增益。缺点也不要说的太死板，建议多围绕工作方面的事情来说明，比如对问题的深究，平衡产品和运营指标。最后缺点也能克服，相信自己的未来会更优秀。

3、关于职业发展规划

你为什么要来这个部门？为什么要离职？

这个问题的背后在考察候选人对职业发展的追求，通过这份工作可以带来哪些个人价值、企业价值和社会价值。更重要的是对于企业文化的认同和你想成为什么样的人。

如果你真的想要这份工作，一定要围绕对方公司的价值观，对这个公司做的事情高度认同，自己也会成为未来的中坚力量。

4、薪资期望

大厂对薪资的要求都有固定的区间标准，能开出的价格也在其中浮动，所以不用幻想一口吃一个胖子。你是什么档位，对方会对你有评判。

T哥在求职的时候，有3个互联网大厂的offer，阿里最初定级是P6+，最后经过多次协商，人家同意定级到P7。

大厂P6在20K～30K之间，P7在30K左右。3～5年产品经验应该是P6，极其优秀的人才可以定位到P7，最后还是看个人的实力。

认识一个连续创业5年的朋友，去大厂面试，直接的定级就是P7。无他，人家本事够硬。

最后

大家在求职互联网大厂的时候，心态一定要放平，进不去很正常，因为想进去的人太多，这也是一场竞赛，比拼实力和运气。实力是个人的体现，运气是对方对你的印象，尽人事听天命。

面试的过程中会遇到各种刁难，这也是磨砺，可以看出一个人的素质。只要大家做到真诚、谦虚即可。千万不要太紧张，导致回答不上问题，更不要造假，一旦查出来，前功尽弃。

逻辑和表达要清晰明了，做到给谁讲谁都能明白。大家需要提前准备，精炼再精炼，市面上有很多方法论，比如star法则，做到有条有理，既能浅显易懂也能带有深度。

大厂对候选人的要求很高，能进去的基本上都足够聪明、乐观，而且还要能抗压，综合素质必然是百里挑一。

好了今天分享到此结束，欢迎大家关注我的公众号：朴老师大白话，或是微信DY402122152