我生性内向，话不多，第一份工作，自认为运气非常好，碰到的领导很细致关心下属，总是能适时注意到我所做的工作，好像并不介意我从来没主动汇报，不过只要她问起来，我都能很好回答工作动向。在她的庇佑下，我慢慢养成了不主动汇报的习惯，总是认为领导都只看结果，不管过程。而我又不太喜欢说话，这样的领导正合我意。
后来换了第二份工作，感觉运气也超好的。我的部门经理经常出差，也是甩手掌柜，难得见到他的时候他就关心下结果。于是更加强化了我这种我行我素的习惯。我认为反正只要最后事情办完，汇报不汇报有什么关系？我潜意识里觉得，领导们都一样只关心结果。但是很不幸，这直接导致了我第三份工作的悲剧。
第三份工作我也延续之前的习惯在做，有一次签了个大订单，我就把它当平时订单来处理，那时候我从不给领导发报表，他也不知道这个大订单的存在。如果像以往一样顺利交货收钱，估计什么问题也没有，可是那次比较背，做到一半的时候客户要取消订单，可是这个订单是为这个客户特别打造的，金额又太大，我没有这方面的处理经验。经过同事支招才懂得去跟经理汇报寻求帮助。经理仿佛找到了发泄机会，开始指责我的种种，说拿到订单的时候不汇报，出了问题才来找他，又比如邮件从来不抄送他，他从别的渠道才知道我的工作动向，说我简直不把他这个领导放在眼里。我当时懵了，因为凭心而论，我从来没过这种想法，确实是习惯使然。终究经理还是给我出谋划策挽回了订单。但是从这件事开始，感觉他始终对我不放心，从年底加薪只有100块的幅度就能看出来我确实伤了他的心，也伤了我在这个公司的前途。
由于发展问题，我又一次跳槽，因为之前的遭遇，我从上班第一天开始就下定决心要改变自己。也从一些书籍和讲座上了解到职场沟通的重要性。我认为自己就是输在沟通上，可是我不太说话，怎么办呢？办法总是有的，我认真分析每周的重要工作，总结出重点每周五发邮件给老板汇报，午餐尽量跟大家一起吃，聊聊大家的生活或者烦恼，慢慢的，感觉连跟老板也是可以聊聊天的。而且最主要的是真诚的关心别人，办公室这个圈子，虽说都是同事，但是除了工作关系之外，添加些温情也是让人不可抗拒的。而之前的自己太把自己当回事，忽略了其他人的感受，让自己在职场上走了不少弯路。
每每想起前一任部门经理对我的指责，和之后给我的冷遇，我已经没有当时的愤恨和不解，反而是感激不已。在我还比较年轻的时候他让我意识到自己的短板，让我还有机会再提高自己，在以后的职场路上能有得更远更稳更好。
