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舒曼约我下班后搓顿火锅，她一般不会在工作日约我晚饭的。毕竟她家住的远，六点下班就往家赶，到家也都8点了。热饭菜是赶不上了，帮她妈换把手，抱抱小宝，哄孩子睡觉还是可以的。等孩子睡踏实了，她再热热饭菜，随意吃两口，又该结束重复的一天了。
你下班不赶着回家吗？
今天就不了吧，好久没跟你吃饭了。虽然发的是文字，我还是能感受到她字里行间的醉翁之意。
再有两个月就过年了，冬天接近最冷的时候，云厚的像憋着怨气，干吹着风不下雪。我们还约在大学旁边的牛杂火锅店，舒曼最爱吃牛杂，我说她口味太重，哪像个苏北人。
她还是一来就问最近过的好不好。我说年关将近，你知道我们最忙了。她说约你吃饭也不容易，就知道你忙。忙也有忙的好，忙起来人就不会东想西想了。我知道她是有话想说。便问她近况。她低着头拨弄着碗里的蒜泥和香菜。“我还不是老样子，跟你抱怨的都烦了”
我其实一点都不烦她的抱怨，我只是心疼她的境遇。HR主管，正宗人资毕业，三年没有加薪，每天来回路程耗费两小时，产假休了不到4个月就被要求到岗。老总各种杂事都要找她。做的不满意，挨批斗的总是她。
去年他们公司做年会，老总给她一万五的预算，却要出五万的效果。在她强烈争取下，额度放宽到2万，市面上也找不到接手的婚庆公司。最后还是她亲历亲为布置场地，拉着我这个二杆子做的摄影。
她出力不讨好的事情遇到的太多。年终奖金，个人评测，哪个不经领导的手？她收到老总给她年终奖金分配表格的时候，用她话说，脑袋嗡的一声，当时就想冲到领导办公室，问问他，凭什么她手底下才来三个月的助理比她奖金拿的多？
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公司每个季度都三四个星期连续加班，按理说，业务部门加班，跟人资部毫无关系。可老总总是让她跟着留下。理由是帮忙点宵夜。开始她还默默接受，熬了大半年，小宝病了两次，晚上喝不到母乳又哭又闹不肯睡觉。她熬的艰辛，向老总告假。三天年假领导也没批，说公司才步入正轨，全体部门都应该积极配合。舒曼说，加班点餐的事情，会安排好，业务部门的工作人资部守着也起不了作用。老总指指对面的沙发，示意她坐下来好好聊聊。
谈话无非围绕着，职业规划，个人平台发展，家庭与事业间的关系展开。舒曼说，这样的话她听了几年了。员工谈工资，老板谈困难。员工讲福利，老板讲贡献。员工摆事实，老板讲条件。对于一个四十五岁离异创业的女人来说，带领五十多个人的小公司撑了三年也是不容易。舒曼是她一手招来的。她觉得她好用。最大的优点是忠诚。
舒曼倒了一杯水，像喝酒一样一抿而下。“她说，你知道你最大的优势是什么吗？你老实，不像那些小孩，心眼多，这山望着那山高。你忠厚。”舒曼苦笑着说“你说我都活到为人只剩忠厚的份上了，我还有啥意思”
“你想过离开吗”我听她诉说好久，才抖出这几个字。
“怎么没想过。做梦都再想。可我辞职了又能找到更好的工作么？老李工资也不高，我不可能做全职太太。他妈也不答应。小宝还那么小” 她的话向给四周活路打了死结，只能困在原地，不动不痛。
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这种困兽般的绝望，蔓延在她生活的角角落落。每天早起叫醒她的并不是梦想，甚至连穷都不是。是无奈，是每天都在渴望证明自己却无从着手之间形成的无奈。而每天晚归都带着对孩子，对老人的歉意，以及自己身心巨大的疲惫感。疲惫也不是累，是日复一日的挫败感。
累积的挫败感对人的自信是毁灭性的。而一个人毫无自信就等同于行尸走肉般的存在，在那个环境中站也不是，坐也不是。做任何工作都小心翼翼，心惊胆颤，生怕又出差错，被领导逮了小辫子。思想压力大，工作自主能力减半，创造性基本为零。做不出成绩是必然，能不被批评成为每天上班前，祈求祷告的愿望。
最令人心寒的是，费劲心力的工作，年终评优评先却似路人一般划过领导视线。刚入职半年的应届生，频频占领优秀员工公示栏。还跑来请教“舒曼姐，获奖感言一般怎么写？”
她哭笑不得，从未获奖，哪来的获奖感言。
看过好多鸡汤文，告诉你，在困苦的环境下，是天将降大任于斯人也，是劳其胫骨的事情。熬一熬，苦一苦，卧薪尝胆，终有见彩虹的时候。
舒曼说“我不知道这个大任有多大，还要劳多久，我只怕，未见彩虹，我已被风雨刮倒”是啊。当我们十分了解自己处境时，为何要掩耳盗铃的勉励自己，天下之大，难道未能容得一份想努力工作，照顾老小，善待自己的事业？那些讲包容，讲格局的角度，并不是让人成为包子，特别是在工作中成为自己都无法直视的包子。
还记得看过的小故事，幼儿园的儿子被人欺负，哭着问爸爸，该如何是好？爸爸拉起他的小手，握成拳头，“要么打回去，要么迅速避开”。人生在世，谁都会遇到打击，挫折。一定要学会如何反击。才能更好的保护自己和爱的人。
