#观察永澄50天实验-05天#
《永澄：你之所以那么慢，就是因为你从来没有慢过！》
本文为理念篇，属自我管理-知识管理。文章从共读的慢和快、少与多入手，展示了大家纷纷交流感触很深的留言，论证了慢下来就能快的心理表征可以迁移的原理，阐述了越是浅显易懂的道理越是要输出的道理。
一是遇到知识阻塞要慢。慢就是快，就是在关键的地方慢下来，比如说知识阻塞之处慢下来，通过慢让自己实现，“慢”是“快”的方法。少就是多，就是找到关键的事情去做，一件事可以起到巨大的作用，“少”就是抓系统的关键点。
二是掌握底层规律要慢。选择那个符合自己发展规律的、边际成本大幅度下降的、可以驱动其他知识的底层知识（比如说选择学习动机，而不选择学习如何处理拖延症），这才是关键的。这才有可能，让自己投入少但是收益多。
三是实施价值积累要慢。一个人最需要考虑的就是自己的价值。每个人的行动都可以区分为三类：价值积累、价值交换、价值变现。通过各种方式让自己的价值不断积累，然后在合适的价值交换网络中进行交换，利用价值差来实现价值变现。而积累要反复反复再反复，要像牛的反刍一样，与新的知识、与实践后产生的心理表征，对应验证联想，这种慢才能真正掌握底层规律，并迁移到其它方面。
联系个人成长，要在符合自身定位、边际成本递减、底层知识这三点来不断做好价值积累、价值交换、价值变现。重点是要先做好价值积累，在行动的前中后进行高效积累。行动前，要使用Why-How-What + 假设的方式进行思考，要使用项目化的方式把任务按照项目的方式推进，用目标管理的方式进行推动，在行动过程中不断根据结果进行反馈，最后优化自己的假设。要打开自己的结构洞，使用批判式思维的方式来判断获得信息的真伪，努力降低获得信息的重合度，不断把有效信息传递给更多节点。
在实践中深有体会，比如留言，留后就忘，只为留言而留言，为读书而读书，为完成作业而完成作业。而老大的50天实验，可以让大家定期回顾，在固定的时间点再去温习，温习出不一样的体验，产生长时记忆。只有知道“慢下来就能快的心理表征可以迁移”，才会真正地安心下来。
