曾听一位大咖同事开玩笑说：“每天4点，老板准时给他发消息。”
怎么会？为什么老板怎么那么早、联系他？对，他们两个都是技术派，专家型，惺惺相惜。只有他懂老板的高深技术理念。其它人，不是不够资格和老板谈技术路线，就是听不懂。
好吧。那是你们的世界，你们喜欢就好。
但是，每个工作就有所在部门，部门里就不可能缺乏能做事儿的人。那些能真正给领导帮得了忙解决问题的得力助手，也不止只在上班8小时内做好份内的事儿呢。哪来那么多泾渭分明？
直到在单位已埋头苦干快3年的某些天早上，领导对Zoe说：“昨天晚上，你的电话？”“没电关机，正在充电。”“昨天给你电话，又打不通。”“快，看群消息了没有？有问题要马上解决？还没起床啊？赶紧的，打车去公司。”“马上就要发工资了，尽快换个手机吧，，xxx机型电池挺好的，工作还是需要好装备。”
怎么了这是？关于电话的话题频率有点高啊。
这不，又出差2天。“带上电脑、保持手机畅通。”出差开会还要带电脑继续工作，一心二用。晚上9点30，微信来消息，“帮我打开一个文件，我没有软件。”前天晚上让写稿子，昨天晚上修改方案，今天还要下载软件。对，那天明明休假，还让Zoe落实礼品采购的事情。那一刻，Zoe特别想扔手机。
恭喜Zoe，你已成为领导有事情时第一个想到的人。
01
“手机换好点，方便工作，你要把公司的事情当作自己的事情。”这是领导对员工工作态度的期望。
工作会不知不觉成为生活的很大一部分，它是你的很多圈子的存在。
刚进入社会的年轻人，总以为工作是工作，生活是生活，工作之外的时间是自己的。当看到单位上的叔叔阿姨以单位为家，旅游约一起、打篮球约在一起，连打麻将也约在一起，他们没有同事之外的朋友了，心里觉得他们真可怜，只剩下工作圈了。
“我不一样，这只是一份工作而已，离开了这，和他们就一点关系也没有了。”
真的吗？
02
工作几年后，可能你换了一、二、三份工作，人情冷暖，人走茶凉，也多多少少体会一些。公司不是家，同事做不了朋友。辗转几个单位，还是习惯一个人，连下班后去KTV，除了同事，竟然没有一个朋友。
“倒是，羡慕那些能和同事做朋友的人。上班的心情也愉快。”
后来，竟不知不觉的，你也能和同事们约着去徒步，约着去农家乐钓鱼，还要相互讨教小孩的教育，顺便分享一下下周的工作计划。
看，你也不知不觉成了年轻人眼里的不理解。
03
对，想起了吗？张大姐的小孩昨天发烧，晚上9:30，你第一时间电话过去推荐了适用的土方子。李师傅的母亲周六过来，你第一时间电话过去问需要帮忙去接机不？北京办的客户周天到，电话响了3声就接起了，你没有错过一个重要的客户接待细节。
不知不觉，你就和老同事们一样了，公事私事，只要需要，你都会热心肠的应个景，帮个忙。
这其中的，是日益建立起来的信赖感和依赖感，也挺好的。
04
观察单位里这样有信赖感的人，不难发现，他们已经确实是老同事了，在公司不是一年、二年，可能是三年、五年、八年。比起那些急不可耐、一年半载就换工作的年轻人，更多的是一些从容和归宿感。
也希望，在职场的我们，也能建立起自己的归属感。
