本书的副标题是“如何规划职业生涯的三大阶段”，是高端人士几十年的职场发展洞察总结，详细阐述了职场发展的不同阶段和个人需要锻炼的技能。之所以要读这本书，是因为人到中年却还没有找到属于自己的人生主航道，似乎还在探索和盲目阶段。
这本书把职场生涯按照45年的时间跨度平均分为三大阶段：
第一个阶段是积蓄能量、自我提高、不断探索：
这一阶段重在培养和提高自己的各种技能，探索自己的天赋和优势，不断尝试甚至试错，不怕失败，找到自己兴趣、天赋、社会需求和机会最佳匹配的领域。
第二个阶段是锚定主航道、发挥天赋和优势、奋发有为：
这一阶段把精力和资源放在自己的主航道上，努力创作社会价值、实现自身价值，争取在名利上双丰收，走到人生的巅峰。这时补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。
第三阶段则是优化长尾、持续贡献、享受人生：
要想在这一阶段保持影响力，就必须保有活力和关联性。这一时期是传统的退休阶段，但其实还有很长的时间继续在职场上前进。这一阶段不为名利，为的是满足自身内在的目标，实现真正的自我，享受愿望和目标实现的幸福。
如果把职场生涯比作一列轰轰行驶的火车，那么驱使火车高速行驶的必然是燃料，本书总结了三种职场燃料：
1，不依赖具体组织和环境的随身技能：
包括沟通和演讲能力、协调能力、时间和精力管理能力、情绪管理能力、各阶段的学位学历、各种技能证书等。与之相对的则是各种不能随身带走的能力，比如依赖具体企业的行政办事能力、依附某强势人物、重复又无价值的技能。始终记住，报酬不是根据你的劳动量计算，而是基于你劳动的不可替代程度。
2，有意义的经历经验：
人生没有白走的路，每一步都算。走好每一步，都对将来有积极的意义。每一份工作、每一个项目、每一次旅行、每一篇文章、每一回沟通、每一台演讲、每一个失望、每一遭痛苦、每一场幸运……这些都能找出其中有价值的经验，通过反思提取出有意义的感悟，指导和调整将来的选择和行动，更有利于走近自己的人生目标。
3，广泛持久的人脉关系：
越到职场后期，人脉网络的复利价值才彰显出来，可是在前期，很容易被个人技能的提高所忽视，因为个人技能是前期职场收入的关键要素。但一个人的能力再强悍，也不如借助环境和网络的势能，而人脉则是这种势能的基石。
根据六度分隔理论和邓巴定律，你想认识任何一个人，可能只需要通过六个人介绍。不仅要有良好稳固的强关系，建立广泛的跨领域弱关系对职场发展更重要，因为你获得重大的职场发展和跃迁，往往是看似不经意的弱关系带来的。
职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。
本书是讲职业生涯的，但主标题却是“远见”，拥有一个精彩至少是不后悔的职业经历，最需要的是要有高瞻远瞩的格局和眼界。找到你愿意为之奋斗终身的目标，不要被短期的利益所诱惑，持之以恒的做下去，静待时间朋友的回报吧。
